Uus tehnoloogia tähendab tööturu muutust: kuidas vastu võtta AI mõju?

Uute tehnoloogiate, sealhulgas kunstliku intelligentsuse (AI) tõus on oodata olulist mõju erinevatele tööstusharudele, mis toob kaasa nii töökohakaotusi kui ka uute rollide loomist. Hiljutine uuring personaliteenuste pakkujalt Adecco Group näitab, et 41% suurettevõtete juhtidest üle maailma ootab järgmise viie aasta jooksul tööjõu vähenemist tänu edusammudele kunstliku intelligentsuse tehnoloogias.

AI valdkonnas, eriti Generative AI puhul, mis suudab vastuseks käskudele luua teksti, pilte ja videoid, on tekkinud nii põnevust kui ka hirmu. Kuigi mõned näevad AI-d kui võimalust kõrvaldada igavad ja korduvad ülesanded, väljendavad teised muret teatavate töökohtade aegumise pärast.

Tuntud tehnoloogiaettevõtted nagu Google ja Microsoft on juba teinud töötajate koondamisi, nihutades oma fookust AI süsteemidele nagu OpenAI ChatGPT ja Google’i vestlusrobot Gemini.

Adecco läbiviidud uuring kooskõlas 2023. aasta Maailma Majandusfoorumi uuringuga, mis ennustab, et 25% ettevõtetest kannatab töökohakaotuse tõttu tänu AI-le, samas kui 50% ootavad uute rollide loomist. Hoolimata AI tunnistamisest mängude muutjana, tunnistas paljud vanemjuhid Adecco poolt läbi viidud uuringus, et nad pole tehnoloogia kasutuselevõtus teinud piisavalt edusamme.

Adecco tegevjuht Denis Machuel tunnistab AI sügavat mõju kõigile tööliikidele, rõhutades, et see võib nii kõrvaldada kui ka luua töövõimalusi. Ta võrdleb praeguseid muresid AI kohta kümnendi taguste digiteerimisega seotud esialgsete hirmudega, rõhutades, kuidas digitaalsed arengud stimuleerisid töökohtade loomist.

AI põhjustatud häirete leevendamiseks peaksid ettevõtted keskenduma oma olemasoleva tööjõu koolitamisele, et ära kasutada AI võimalusi, mitte ainult tuginedes välisspetsialistidele. Adecco, kes kasutab AI-d ise, näeb tohutut potentsiaali tehnoloogia kasutamisel oma teenuste parandamiseks ja töötab aktiivselt koos klientidega koolituste ja oskuste täiendamise programmide pakkumiseks.

Adecco poolt läbi viidud uuring hõlmab erinevaid riike, sealhulgas Ameerika Ühendriigid, Suurbritannia, Prantsusmaa, Saksamaa, Jaapan, Hispaania, Kanada, Austraalia ja Singapur ning hõlmab valdkondi nagu kaitse, farmaatsia, tervishoid, tööstus ja logistika, näidates AI laialdast mõju erinevatele tööstusharudele.

Kuna AI jätkab tuleviku töö kujundamist, on ettevõtetel oluline valmistuda selle muutuva mõjuks, omaks AI koolitust ja kasutaks ära sellega kaasnevaid võimalusi.

Sagedased küsimused:

1. Mis on Kunstlik Intellekt (AI)?

Kunstlik intelligentsus, sageli viidatud kui AI, on arvutiteaduse haru, mis püüab arendada masinaid võimeliseks sooritama ülesandeid, mida tavaliselt vajaksid inimintellekt. AI süsteemid suudavad analüüsida, õppida andmetest ja teha otsuseid või võtta meetmeid konkreetsete olukordade lahendamiseks.

2. Mis on Generative AI?

Generative AI on AI alamhulk, mis keskendub masinate võimele luua uut sisu, nagu teksti, pilte või videoid, põhinedes sisendile või käskudele. See kasutab algoritme, et luua originaalset ja loomingulist väljundit.

3. Kuidas AI mõjutab tööjõudu?

AI tehnoloogial on potentsiaal automatiseerida korduvaid ülesandeid, viies teatud töökohtade rollide vähenemiseni. Siiski võib see samas luua ka uusi töövõimalusi, kui ettevõtted kohanevad AI-süsteemidega ja otsivad spetsialiste, kellel on AI-ga seotud oskused.

4. Kuidas saavad ettevõtted valmistuda AI mõjuks?

Ettevõtted saavad valmistuda AI mõjuks investeerides AI koolitusprogrammidesse oma olemasolevale tööjõule. See lähenemine võimaldab töötajatel omandada vajalikud oskused, et efektiivselt koostööd teha AI süsteemidega ja ära kasutada nende võimekust.

5. Kas AI kasutuselevõtt on laialt levinud?

Kuigi AI kasutuselevõtt kasvab, tunnistas enamik Adecco uuringus osalenud vanemjuhte, et nad pole teinud piisavalt edusamme AI tehnoloogia kasutuselevõtus. Siiski, kuna AI jätkab arengut, eeldatakse, et selle kasutuselevõtt muutub üha laialdasemaks mitmesugustes tööstusharudes.

Lisateabe saamiseks kunstliku intelligentsuse ja selle mõju kohta tööjõule külastage palun Adecco Group veebisaiti: Adecco Group.

The source of the article is from the blog mendozaextremo.com.ar

Privacy policy
Contact