هوش مصنوعی (AI) به طور قطع تبدیل به یک بازیگر مهم در نیروی کار امروز شده است. هنگامی که شرکت‌ها فناوری‌های هوش مصنوعی را پذیرفته‌اند، مهم است که توانائی‌های تکاملی مورد نیاز برای ناوبری در این منظره جدید را درک کنیم. در حالی که وظایف تکراری و مکرر به طور فزاینده‌ای اتوماسیون می‌شوند، نیاز به تفکر خلاق و مهارت‌های حل مسئله به عنوان یک مورد حیاتی بروز یافته است.
وضعیت فعلی دانش AI در سازمان‌ها نقش مهمی در رفع یک نگرانی فوری ایفا می‌کند – تبعیض. در پی مقابله با این موضوع، یک ائتلاف از شرکت‌ها تشکیل شده است تا اطلاعات را منتشر کرده و یک مجموعه گسترده از سهام‌داران مختلف را در دنیای AI درگیر کند. با ترویج انواع دیدگاه‌ها، این ائتلاف به سمت جلوگیری از برگشت ناپذیری تبعیض از طریق سیستم‌های AI هدفمند است.
دیدریش، یک شخصیت برجسته در حوزه AI، نقش نقش‌های شغلی خاص را در شکل‌دهی آینده AI تأکید کرده است. در حالی که برخی مهارت‌ها منجر به اتوماسیون می‌شوند، دیگران نیازمند ابتکار انسانی هستند و همچنان برای شرکت‌ها در منظره نیروی کار در حال تکامل ارزشمند هستند.
برای پیشرفت در جهان دنیای AI، شرکت‌های عضو این ائتلاف تلاش‌های خود را یکپارچه کرده و از منابع موجود برای توسعه مهارت‌های AI بهره می‌برند. به عنوان یک نمونه، SAP، یکی از اعضای این ائتلاف، در حال حاضر یک فعالیت مهارتی دیجیتال را آغاز کرده است که شامل یک دوره رایگان در مورد AI است. این دوره توجهات قابل توجهی جلب کرده است، با بیش از 96،000 فرد فعال در آن شرکت می‌کنند.
همانطور که نیروی کار ادامه می‌دهد، تقاضای مهارت‌های AI به طور نمایی افزایش خواهد یافت. امر حیوی برای سازمان‌ها این است که این تغییر را پذیرفته و در ارتقاء مهارت‌های کارکنان سرمایه‌گذاری کنند تا شکاف بین هوش انسانی و توانایی‌های AI را پل کنند. با انجام این کار، شرکت‌ها می‌توانند نیروی کار خود را با مهارت‌های لازم تجهیز کنند تا در جهانی که تحت تأثیر AI است، موفق باشند.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx