Alors que le monde continue de progresser vers l’ère de l’intelligence artificielle (IA), les géants de la technologie comme Google et Microsoft se rassemblent pour répondre au besoin urgent de professionnels à l’aise avec l’IA dans des marchés du travail en constante évolution. Cette collaboration vise à former les travailleurs et à les doter de l’expertise nécessaire pour prospérer dans un avenir centré sur l’IA.
Le consortium, connu sous le nom de Consortium de la Main-d’œuvre des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) Habilité par l’IA, comprend des acteurs de premier plan tels qu’Accenture, Eightfold, IBM, Indeed, Intel et SAP, aux côtés de conseillers de divers domaines. Reconnaissant le pouvoir transformateur de l’IA dans la configuration des industries et des rôles professionnels, ce groupe vise à s’assurer que les travailleurs sont adéquatement préparés à naviguer dans des environnements influencés par l’IA.
L’impact de l’IA sur la main-d’œuvre ne peut être ignoré. Les rapports de Goldman Sachs suggèrent que l’automatisation pourrait affecter 25 % des emplois aux États-Unis et en Europe, les secteurs juridique et administratif étant particulièrement vulnérables. Cependant, il est important de noter que la plupart des travailleurs conserveraient toujours leurs postes, même avec un certain niveau d’automatisation. Seule une petite fraction des emplois serait exposée à un risque d’automatisation complète, entraînant un éventuel déplacement d’emplois.
Reconnaissant le besoin d’une éducation généralisée en IA, le consortium prévoit de développer des recommandations et des programmes de formation pour aider les entreprises à s’adapter au paysage en évolution. Dans sa phase initiale, le groupe évaluera l’impact de l’IA sur 56 rôles professionnels des TIC, représentant une part importante du secteur des TIC aux États-Unis et dans cinq grands pays européens.
Les membres du consortium se sont fixés des objectifs ambitieux afin de développer les compétences de millions d’individus à l’échelle mondiale. Cisco vise à former 25 millions de personnes aux compétences en cybersécurité et numériques d’ici 2032, tandis qu’IBM prévoit de former 30 millions d’individus d’ici 2030, dont 2 millions en IA. Intel s’est engagé à habiliter plus de 30 millions de personnes avec des compétences en IA pour les emplois actuels et futurs d’ici 2030. De plus, Microsoft a l’intention de former et de certifier 10 millions de personnes issues de communautés défavorisées aux compétences numériques demandées d’ici 2025, SAP vise à développer les compétences de 2 millions de personnes à l’échelle mondiale d’ici 2025, et Google a récemment annoncé un financement de 25 millions d’euros pour soutenir la formation et les compétences en IA à travers l’Europe.
Cet effort collaboratif pour renforcer les compétences des travailleurs s’étend à tous les secteurs. Ellyn Shook, Directrice générale du leadership et des ressources humaines chez Accenture, souligne l’importance d’investir à la fois dans la technologie et dans l’apprentissage, en affirmant que les organisations qui allouent des ressources à l’apprentissage sont bien positionnées pour mener sur le marché.
Alors que l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre est vaste, il est également inégal. Selon le Fonds monétaire international (FMI), environ 40 % des emplois dans le monde pourraient être affectés par l’IA. L’impact est plus prononcé dans les économies avancées, où jusqu’à 60 % des rôles pourraient être automatisés ou modifiés. En revanche, les nations émergentes et à faibles revenus courent un risque moindre, avec des taux d’exposition de 40 % et 26 % respectivement. Cette disparité souligne les effets variés de l’IA sur les différents paysages économiques.
Les efforts de ce consortium témoignent d’un engagement à garantir que la révolution de l’IA profite à tous. En dotant les travailleurs des compétences et de l’expertise nécessaires, ces géants de la technologie visent à créer une main-d’œuvre capable de prospérer dans un avenir basé sur l’IA. À travers leurs initiatives collaboratives, ils aspirent à offrir des opportunités de développement des compétences et de formation à des millions d’individus dans le monde entier, les aidant ainsi à réussir dans l’économie numérique.
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