Az amerikai szövetségi kormány egy új technológiai fejlődés és hatékonyság korszakába lép be az mesterséges intelligencia (AI) alkalmazásával. Az Biden-adminisztráció felismerte az AI hatalmas potenciálját a termelékenység növelésében, és szakértők felvételére irányuló toborzásban van, akik segítenek az AI eszközök integrálásában különböző kormányügynökségekbe.
Az Igazgatási és Költségvetési Hivatal (OMB) vezetése alatt a kormányzat elkészítette politikáját az AI felhasználásáról, és tervezi, hogy 100 AI-szakembert fog felvenni a szövetségi munkaerőbe ezen a nyáron. Ez az AI „tehetség-robbanás” kezdeményezés azt célozza, hogy az ügynökségek rendelkezzenek a szükséges eszközökkel és forrásokkal annak érdekében, hogy AI-szakembereket felvegyék és megtartsák.
A fókusz nem csak azon technológusokra és kóderekre van, akik AI-modelleket építenek. Az adminisztráció szabályozókat, döntéshozókat, humán tőke szakértőket, valamint jogi szakembereket is keres, akik értik az AI körüli következményeket és potenciális szabályozásokat. A cél egy sokszínű és jól felkészült munkaerő létrehozása, amely hatékonyan tud AI-technológiákat bevetni különböző kormányzati funkciókban.
A toborzási folyamat megkönnyítése érdekében a Személyzeti és Irányítási Hivatal (OPM) dolgozik az AI kompetencia modell kidolgozásán. Ez a modell meghatározza az szövetségi alkalmazottak számára szükséges AI-készségeket, és segít az ügynökségeknek az AI-szakértelem osztályozásában és értékelésében. Az OPM továbbá egy AI és Tech Tehetség Leírástár kidolgozásán dolgozik a Fehér Házzal együtt, amely a legjobb gyakorlatokat és esettanulmányokat nyújt a technikai tehetségek hatékony bevonásához.
Felismerve az AI-szakértők vonzását, a kormányzat ösztönzőket kínál a tehetség felvétele és megtartása érdekében. Az ügynökségek megkaphatnak évente egy bónuszt, ami az alkalmazott alapfizetésének 25%-át teszi ki, akár négy évre is. Ezenkívül az ügynökségek közvetlen felvételi jogot kaptak az AI-vel kapcsolatos beosztásokra, ami jogosítja őket a bónuszokra.
Az AI tehetség folyamatos utánpótlásának kialakítása érdekében az amerikai szövetségi kormány ösztönzi az ügynökségeket, hogy használják ki már meglévő programokat, mint az Amerikai Digitális Szolgálat és elnöki Menedzsment Tehetségfejlesztési program. Ezenkívül az ügynökségeket bátorítják az Intergovernmental Personnel Act (IPA) kihasználására, amely lehetővé teszi egyetemek, nonprofit szervezetek és helyi kormányok szakértőinek ideiglenes kinevezését.
Az AI korai alkalmazásának tapasztalatai az amerikai szövetségi kormányban már ígéretes eredményeket mutattak. Több mint 700 AI alkalmazási esetet azonosítottak, és az ügynökségek láthatták, hogy az AI-eszközök képesek automatizálni a rutinfeladatokat, gyorsan elemzni nagy adathalmazokat és optimalizálni a folyamatokat a termelékenység növelése érdekében.
Ahogy az AI egyre inkább beépül a kormány működésébe, az elengedhetetlen a sokszínű és képzett AI munkaerő szükségessége. Az Biden-adminisztráció elkötelezettsége az AI szakemberek felvételére tükrözi elkötelezettségét az AI technológia teljes potenciáljának kihasználásában az amerikai emberek javára.
Forrás: example.com
Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)
1. Mi a célja az AI tehetség robbanásának az amerikai szövetségi kormányban?
Az AI tehetség robbanásának célja az, hogy olyan szakértőket vegyenek fel, akik segítenek az mesterséges intelligencia eszközök integrálásában a kormányügynökségekbe és növeljék a termelékenységet.
2. Milyen típusú szakembereket keres az Biden-adminisztráció?
Az adminisztráció nemcsak technológusokat és kodereket keres, hanem szabályozókat, döntéshozókat, humán tőke szakértőket, és jogi szakembereket is, akik értik az AI alkalmazásának módjait.
3. Hogyan segíti az Személyzeti és Irányítási Hivatal (OPM) a felvételi folyamatot?
Az OPM egy AI kompetencia modellt dolgoz ki, hogy meghatározza az AI készségeket a szövetségi alkalmazottak számára. Emellett létrehoznak egy AI és Tech Tehetség Leírástárat, amely a legjobb gyakorlatokat és esettanulmányokat fog biztosítani.
4. Milyen ösztönzőket kínálnak a AI szakértők felvételére és megtartására?
Az ügynökségek évente akár az alkalmazott alapfizetésének 25%-át teszik ki bónuszként akár négy évre is. A közvetlen felvételi jogot kapott ügynökségek az AI-vel kapcsolatos beosztásokra jogosultak ezekre a bónuszokra.
5. Milyen programok érhetők el az AI tehetség folyamatos utánpótlásának kialakítására?
Az ügynökségek arra ösztönöznek, hogy használják az Amerikai Digitális Szolgálat és az elnöki Menedzsment Tehetségfejlesztési programokat az AI tehetség vonzására. Az Intergovernmental Personnel Act (IPA) további lehetőséget nyújt szakértők ideiglenes kinevezésére egyetemekről, nonprofit szervezetekből és helyi kormányokból.
6. Milyen eredményeket sikerült megfigyelni az AI korai alkalmazásának folyamán az amerikai szövetségi kormányban?
Az ügynökségek máris több mint 700 AI alkalmazási esetet azonosítottak, és az AI eszközök képesek voltak az automatizált rutinfeladatokra, a nagy adathalmazok gyors elemzésére és a folyamatok optimalizálására a termelékenység növelése érdekében.
The source of the article is from the blog radiohotmusic.it