Technologický priemysel sa v posledných rokoch rýchlo vyvíjal. Raz považovaný za bezpečný a veľmi lukratívny sektor, teraz prežíva významné zmeny, ktoré menia pracovný trh. Jednou z hlavných hnacích síl týchto zmien je vzostup umelej inteligencie (AI).
Zamestnanosť v technologickom sektore zažila počas pandémie významný rast vďaka zvýšenému dopytu po technológiách ako Zoom a cloud computing, ktoré umožňovali prácu na diaľku. Na uspokojenie tohto dopytu najalo technologických spoločností veľký počet pracovníkov a ponúklo atraktívne kompenzačné balíčky. Avšak príchod AI, najmä s uvedením AI chatbota ChatGPT od OpenAI koncom roka 2022, priniesol do technologického sektora novú éru iniciatív zameraných na AI. Mnohé spoločnosti si uvedomili potrebu investovať do AI, čo viedlo k presunu zdrojov z tradičných IT pozícií na pozície týkajúce sa AI.
Technologický pracovný trh, ktorý sa kedysi javil ako pevný, teraz prežíva spomalenie. V roku 2022 zamestnanecký sektor prislúchal viac ako 260 000 pracovných miest, ale v nasledujúcom roku rástol len o 700 pracovných miest. Okrem toho odborníci predpovedajú, že počet technologických pracovných miest bude aj naďalej klesať v roku 2024.
Niektorí by sa mohli pýtať, či toto klesnutie je iba dočasným útlmom alebo či signalizuje väčší trend v odvetví. Aj keď je ťažké jednoznačne povedať, história ukázala, že ak sa príležitosti v jednej oblasti zmenšujú, často sa objavujú v iných. Napríklad ľudia, ktorí predtým pracovali ako operátori dátových centier, by sa mohli nájsť v prechodových oblastiach na vývoj cloudu. Je však jasné jedno: AI je tu na to, aby zostala. Spoločnosti všetkých veľkostí si uvedomujú jej dôležitosť a snažia sa využiť technológiu AI, aby zostali konkurencieschopné. Tí, ktorí zlyhávajú, sa obávajú, že zostanú pozadu.
Keďže spoločnosti čoraz viac dávajú prednosť implementácii AI, obracajú sa aj na svoju existujúcu pracovnú silu, aby sa prispôsobili a získali nové zručnosti. Aj keď dopyt po ľuďoch so zručnosťami v oblasti AI zostáva vysoký, niektoré spoločnosti skúmajú možnosť zvyšovania kvalifikácie a preškolenia svojich súčasných zamestnancov. To kladie významný tlak na pracovníkov v technológii, aby sa naučili zručnosti týkajúce sa AI, ako je trénovanie veľkých jazykových modelov a interakcia s AI chatbotmi ako ChatGPT. Nedostatok týchto zručností môže mať za následok to, že spoločnosti budú hľadať externých kandidátov, ktorí už disponujú potrebnými znalosťami.
Technologickí pracovníci samotní majú zmiešané pocity ohľadom trvajúcich zmien na svojom pracovnom trhu. Niektorí prejavujú skepsu, najmä medzi softvérovými inžiniermi, ktorí kedysi verili, že ich pracovná istota bola zaručená. Vzostup asistencie AI pri kódovaní, schopnej vytvárať riadky kódu pripravené na použitie v produkci
e, ohrozuje ich tradičné úlohy. Na druhej strane je tu opatrný optimizmus medzi tými, ktorí vnímajú tieto zmeny ako súčasť neustáleho vývoja odvetvia. Veria, že prispôsobenie sa a získavanie nových zručností zabezpečí ich odolnosť voči technologickým pokrokom.
Hoci technologický pracovný trh nepopierateľne prežíva značné zmeny, presná povaha a rozsah týchto zmien sú stále neisté. Niektorí veria, že pred nami sú základné transformácie, vrátane presunu softvérových vývojárov od pracovne náročných kódovacích úloh k vyššiemu strategickému prácu, kde sa kódovaním zaoberajú stroje. Napriek tomu technickí profesionáli rozumejú dôležitosti schopnosti prispôsobovať sa a neustále sa učiť, aby sa mohli rozvíjať v tomto rýchlo sa meniacom prostredí.
FAQ:
The source of the article is from the blog coletivometranca.com.br