Технологическая отрасль в последние годы претерпевает быстрое развитие. Ранее считавшаяся надежной и высокодоходной область, сектор сегодня переживает значительные изменения, которые перекраивают рынок труда. Одним из основных двигателей этого преобразования является взлет искусственного интеллекта (ИИ).
Занятость в технологической отрасли значительно выросла во время пандемии благодаря увеличенному спросу на технологии, такие как Zoom и облачное вычисление, которые облегчают удаленную работу. Для удовлетворения этого спроса технологические компании приняли на работу большое количество сотрудников и предложили привлекательные компенсационные пакеты. Однако появление ИИ, особенно с выпуском чатбота ChatGPT компанией OpenAI в конце 2022 года, открыло новую эру инициатив, сосредоточенных на ИИ в технологическом секторе. Многие компании осознали необходимость инвестировать в ИИ, чтобы оставаться конкурентоспособными, что привело к перераспределению ресурсов с традиционных ролей в области ИТ на позиции, связанные с ИИ.
Рынок технологических рабочих мест, который казался надежным, сейчас переживает замедление. В 2022 году сектор добавил более 260 000 рабочих мест, но в следующем году рост упал только до 700 рабочих мест. Кроме того, эксперты прогнозируют, что количество технологических рабочих мест будет продолжать сокращаться в 2024 году.
Некоторые могут задаться вопросом, является ли это снижение всего лишь временным неурегулированным положением дел или сигналом более крупной тенденции в отрасли. Хотя сложно однозначно ответить, история показывает, что по мере уменьшения возможностей для трудоустройства в одной области, они часто появляются в других. Например, люди, ранее работавшие операторами центров обработки данных, могут переходить на роли разработки облачных приложений. Однако одно остается ясным: ИИ здесь, чтобы остаться. Компании всех размеров признают его важность и стремятся использовать технологию ИИ, чтобы оставаться конкурентоспособными. Те, кто не сделает этого, опасаются отставания.
Поскольку компании все более приоритизируют внедрение ИИ, они также обращаются к своему текущему персоналу, чтобы адаптироваться и приобрести новые навыки. В то время как спрос на таланты в области ИИ остается высоким, некоторые компании изучают возможность повышения квалификации своих текущих сотрудников. Это создает значительное давление на технических работников, чтобы изучить навыки, связанные с ИИ, такие как обучение крупных языковых моделей и взаимодействие с чатботами ИИ, такими как ChatGPT. Неумение усвоить эти навыки может привести к тому, что компании будут искать внешних кандидатов, уже обладающих необходимой экспертизой.
Сами технические работники имеют разнообразные чувства относительно изменений на их рынке труда. Некоторые выказывают скепсис, в частности среди специалистов по программному обеспечению, которые когда-то считали, что их трудоустройство обеспечено. Возникновение помощи при написании кода ИИ, способной генерировать строки кода, готовые к использованию в производстве, угрожает их традиционным ролям. С другой стороны, у некоторых есть осторожный оптимизм, воспринимая эти изменения как часть непрерывной эволюции отрасли. Они считают, что адаптация и приобретение новых навыков обеспечат их стойкость перед технологическими достижениями.
Хотя рынок технологических рабочих мест несомненно претерпевает значительные изменения, точная природа и масштаб этих перемен пока неясны. Некоторые считают, что предстоят фундаментальные трансформации, включая переход программистов от трудоемких задач по кодированию к стратегической работе более высокого уровня, где машины занимаются кодированием. Тем не менее, технические специалисты понимают важность гибкости и непрерывного обучения, чтобы процветать в этом быстро меняющемся ландшафте.
Часто задаваемые вопросы
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve