Tehnološka industrija bilježi velike promjene posljednjih godina. Ono što je nekada smatrano sigurnim i izuzetno profitabilnim područjem sada doživljava značajne promjene koje preoblikuju tržište rada. Jedna od glavnih pokretačkih sila iza ove transformacije jest uspon umjetne inteligencije (AI).
Zapošljavanje u tehnološkoj industriji zabilježilo je značajan rast tijekom pandemije, zahvaljujući povećanoj potražnji za tehnologijama poput Zooma i računalstva u oblaku koje su olakšavale daljni rad. Da bi zadovoljili tu potražnju, tehnološke tvrtke zaposlile su veliki broj radnika i nudile atraktivne pakete naknada. Međutim, pojavom AI, posebice s pojavom AI chatbota ChatGPT tvrtke OpenAI-a krajem 2022. godine, započeo je novi niz inicijativa usmjerenih na AI u tehnološkom sektoru. Mnoge tvrtke prepoznale su potrebu za ulaganjem u AI kako bi ostale konkurentne, rezultirajući preusmjeravanjem resursa s tradicionalnih IT poslova na pozicije povezane s AI.
Tehnološko tržište rada, koje je nekada izgledalo potpuno stabilno, sada doživljava usporavanje. Tijekom 2022. godine sektor je dodao više od 260.000 radnih mjesta, no sljedeće godine taj je rast opao na samo 700 radnih mjesta. Nadalje, stručnjaci predviđaju da će broj radnih mjesta u tehnologiji nastaviti opadati i tijekom 2024. godine.
Neki se mogu pitati je li taj pad samo privremena prepreka ili signalizira veći trend u industriji. Iako je teško sa sigurnošću tvrditi, povijest je pokazala da kad se prilike za zapošljavanje smanjuju na jednom području, često se pojavljuju na drugima. Na primjer, osobe koje su ranije radile kao operateri u podatkovnim centrima mogu se naći kako prelaze na uloge u razvoju cloud aplikacija. Međutim, jedno ostaje jasno: AI je tu da ostane. Tvrtke svih veličina prepoznaju njezinu važnost i teže koristiti AI tehnologiju kako bi ostale konkurentne. Oni koji to ne učine strahuju da će biti ostavljeni iza sebe.
Dok tvrtke sve više prioritiziraju implementaciju AI, također se okreću svom postojećem radnom osoblju da se prilagodi i stekne nove vještine. Iako je potražnja za AI talentom visoka, neke tvrtke istražuju mogućnost usavršavanja i prekvalifikacije svojih trenutnih zaposlenika. To stavlja značajan pritisak na tehničke radnike da nauče AI povezane vještine, poput obuke velikih jezičnih modela i interakcije s AI chatbotima poput ChatGPT. Nedostatak tih vještina može rezultirati tvrtkama koje traže vanjske kandidate koji već posjeduju potrebnu ekspertizu.
Sami radnici u tehnologiji imaju miješane osjećaje o trenutnim promjenama na tržištu rada. Neki izražavaju skepticizam, osobito među softverskim inženjerima koji su nekad vjerovali da je sigurnost njihova radnog mjesta zajamčena. Uspon pomoći kodiranja AI-a, sposobnog za generiranje linija koda spremnih za proizvodnu upotrebu, prijeti njihovim tradicionalnim ulogama. S druge strane, oprezni optimizam vlada među onima koji percipiraju ove promjene kao dio kontinuirane evolucije industrije. Vjeruju da će prilagodba i stjecanje novih vještina osigurati njihovu otpornost pred tehnološkim napretkom.
Iako tehnološko tržište rada nesumnjivo doživljava značajne promjene, točna priroda i opseg tih promjena još su uvijek nesigurni. Neki smatraju da će uslijediti temeljne transformacije, uključujući prelazak softverskih developera s radno intenzivnih zadatka kodiranja na višu razinu strateškog rada, u kojem mašine obavljaju kodiranje. Unatoč tome, tehnološki stručnjaci shvaćaju važnost prilagodljivosti i kontinuiranog učenja kako bi uspješno opstali u ovom brzo mijenjajućem pejzažu.
FAQ:
The source of the article is from the blog publicsectortravel.org.uk