Rekrutteringslandskapet innanfor offentleg tryggleik er i endring med bruken av immersiv teknologi. Lethbridge College har starta eit banebrytande forskingsprosjekt som nyttar seg av kunstig intelligens og virtuell virkelighet for å vurdere dei etiske beslutningsevner hos politi-søkarar. Ved å skape realistiske scenarioar i ein virtuell omgjevnad, har denne innovative studien som mål å revolusjonere måten enkeltpersonar vurderast for karriere innanfor rettstryggleik.
Under leiinga av Dr. Kirsten Fantazir, Lethbridge College sin President’s Applied Research Chair in Public Safety, har forskingsteamet samarbeidd med sju polititenester og -byråar på tvers av Canada. Den samla ekspertisen frå desse bransjepartnarane har sikra at ulike rekrutteringsbehov, inkludert rekruttering og utval, er tatt i betraktning.
Immersiv teknologi i dette prosjektet gjer det mogleg å skape autentiske omgjevnader som liknar på reelle situasjonar. I motsetning til tradisjonelle rollespel eller skriptede scenarioar, gjer virtuell virkelighet for ei fleksibel og tilpassingsdyktig oppleving. Tyler Heaton, bransjekoordinator og forskingsrådgjevar for START-senteret og hovuddesignar av programmet, forklarer at ved å nyttiggjere seg kunstig intelligens, har teamet klart å utvikle AI-figurar som engasjerer rekruttarar i dynamiske og naturlege samtalar. Dette sparar ikkje berre tid i skriptingsprosessen, men tillèt òg meir autentiske interaksjonar.
Det kjerneformålet med studien er å måle korleis søkarar ville reagert på ulike scenarioar og evaluere deira beslutningsevner. Det finst ikkje berre ein rett eller feil svar, då teamet trur at gråsonene innanfor etisk beslutningsprosess gjev verdifull innsikt i ein person si eignaheit for jobben. Ved å presentere søkarar for ulike moglegheiter, kan dei vise fram deira personlege oppførsel og demonstrere deira evne til å navigere komplekse situasjonar.
Dette forskingsprosjektet utfordrar tradisjonelle rekrutteringsmetodar som tungt stolar på subjektive tilnærmingar som atferdsintervju og evnetestar. Dave Maze, ein instruktør og forskar ved School of Justice, understrekar behovet for polititenestene å tilpasse seg den skiftande landskapet. Dei utdaterte prosessane frå fortida held ikkje lenger mål med å velje dei rette kandidatane for jobben. Gjennom anvendt forsking vektlegg Maze viktigheten av å gje polititenester meir omfattande informasjon for å hjelpe dei i deira utvalsprosess.
For potensielle rekruttar tilbyr denne studien ein meir autentisk og inkluderande vurdering. Det gir ein moglegheit for enkeltpersonar som kanskje ikkje har lukkast i tradisjonelle papirbaserte prøvar å gå vidare i søknadsprosessen. Ved å evaluere søkarar i ein realistisk og immersiv omgjevnad, har forskningsteamet som mål å identifisere passande kandidatar som besitter dei nødvendige ferdigheitane og eigenskapane som trengst i roller innanfor offentleg tryggleik.
Dei deltagande polititenestene har vore aktivt delaktige i å gje tilbakemelding, noko som har gjort det mogleg for forskingsgruppa å finjustere programmet og vurdere effektiviteten av det. Det øvste målet er å avgjere om denne innovative tilnærminga til rekruttering kan revolusjonere måten passande kandidatar vert identifiserte på.
Medan framtida utfaldar seg, lovar Lethbridge College si banebrytande forsking i immersiv teknologi å forme rekrutteringsprosessen innanfor offentleg tryggleik. Ved å kombinere kunstig intelligens og virtuell virkelighet, representerer dette prosjektet eit djervt steg mot å sikre at dei rette individua vert valde til dei kritiske rollene innanfor rettstryggleik.
Ofte Stilte Spørsmål (FAQ)
The source of the article is from the blog aovotice.cz