در حوزه جذب در حوزه ایمنی عمومی با یکپارچگی تکنولوژی پیوسته دنیای تحول داریم. دانشکده لتبریج به یک پروژه تحقیقاتی نوآورانه راه‌اندازی کرده است که قدرت هوش مصنوعی و واقعیت مجازی را برای ارزیابی توانایی‌های تصمیم‌گیری اخلاقی متقاضیان پلیس بهره‌مند ساخته است. با ایجاد صحنه‌های واقعی در یک محیط مجازی، این مطالعه نوآورانه هدفمند است که رویکرد ارزیابی افراد برای حرفه‌های حقوقی را ثوریده کند.
منبع: لینک
FAQ
Q: هدف پروژه تحقیقاتی در دانشکده لتبریج چیست؟
A: هدف پروژه تحقیقاتی اکتشاف پتانسیل تکنولوژی محیط‌های تعاملی، به‌ویژه واقعیت مجازی و هوش مصنوعی در ارزیابی توانایی‌های تصمیم‌گیری اخلاقی متقاضیان پلیسی است.
Q: چگونه واقعیت مجازی فرآیند ارزیابی را بهبود می‌دهد؟
A: واقعیت مجازی امکان ایجاد محیط‌های واقعی و قابل تطبیق را فراهم می‌کند که به افراد تجربه‌ای معتبر ارائه می‌دهد. این به تیم تحقیقاتی امکان می‌دهد که بررسی کند چگونه متقاضیان در صحنه‌های واقعی عملی کردند و در موقعیت‌های پیچیده تصمیم گرفتند.
Q: چرا از هوش مصنوعی در پروژه تحقیقاتی استفاده شده است؟
A: هوش مصنوعی به پروژه گنجانده شده است تا شخصیت‌های مصنوعی توسعه دهد که متقاضیان را در مکالمات دینامیک و طبیعی جذب کنند. این رویکرد زمان را در فرآیند نوشتن محاکات می‌ذیرد و هم‌چنین ارتباطات بیشتری را امکان‌پذیر می‌کند.
Q: این مطالعه چگونه از روش‌های جذب سنتی اختلاف دارد؟
A: روش‌های سنتی اغلب بر روی روش‌های زیرکی مانند مصاحبه‌های رفتاری و آزمون‌های توانایی بسیار وابسته هستند. این پروژه تحقیقاتی رویکرد سنتی را به چالش می‌کشد و با استفاده از تکنولوژی‌های جذابتر به ارزیابی جامع‌تر و تکرارپذیر می‌پردازد.
Q: چه فایده‌هایی پروژه تحقیقاتی به نیروهای پلیس ارائه می‌دهد؟
A: هدف پروژه تحقیقاتی ارائه اطلاعات ارزشمند به نیروهای پلیس برای یاری در انتخاب کاندیدان مناسب است. با درک چالش‌ها و نیازهای این نهادها، تیم تحقیقاتی می‌تواند به تلاش در فرود بردن موانع و بهبود فرآیند انتخاب کمک کند.
Q: چگونه پروژه تحقیقاتی به متقاضیان پتانسیل کمک می‌کند؟
A: پروژه تحقیقاتی یک ارزیابی معتبرتر برای متقاضیان پتانسیل ارائه می‌دهد، این امکان را به متقاضیانی که موفقیت آزمون‌های سنتی را پیدا نکرده‌اند بده تا توانایی‌های خود را در یک محیط واقعی به نمایش بگذارند. این امکان را برای یک فرآیند ارزیابی بیشتر فراهم می‌سازد.
به‌طور کلی، ادغام تکنولوژی محیطی در صنعت ایمنی عمومی یک توسعه مهم در این زمینه را نشان می‌دهد. رویکرد نوآورانه اخیرا توسط دانشکده لتبریج بکار گرفته شده، از اوایل واقعیت مجازی و هوش مصنوعی برای ارزیابی توانایی‌های تصمیم‌گیری اخلاقی متقاضیان پلیسی است. پروژه تحقیقاتی با همکاری هفت نهاد و خدمات پلیس در سراسر کانادا، تضمین‌کننده آن است که از نیازها و چالش‌های گوناگون جذب خبره شده است.
واقعیت مجازی امکان ایجاد محیط‌های واقعی را به دقت همانند موقعیت‌های واقعی را فراهم می‌آورد. برخلاف صحنه‌های سنتی یا محاکات از پیش نوشته، واقعیت مجازی امکان یک تجربه تداعی و تطبیق‌پذیر را فراهم می‌کند. با بهره‌گیری از هوش مصنوعی، تیم تحقیقاتی شخصیت‌های هوش مصنوعی را توسعه داده‌اند که متقاضیان را در مکالمات دینامیک و طبیعی جذب می‌کند، زمان در فرآیند نوشتن را صرفه‌جویی می‌کنیم و تعاملات بیشتری را فراهم می‌کند.
هدف اصلی این مطالعه ارزیابی نحوه پاسخ متقاضیان به صحنه‌های مختلف و ارزیابی مهارت‌های تصمیم گیری آن‌هاست. تیم پژوهشی معتقد است که اطرافیان مسائل تصمیم‌گیری اخلاقی مرزهای ذهنی ارزشمندی از مردم به خدمت می‌گدازند. با ارائه فرصت‌های گوناگون به متقاضیان، آنها می‌توانند رفتارهای شخصی خود را به نمایش بگذارند و توانایی راهنمایی در وضعیات پیچیده خود را نشان دهند.
این پروژه تحقیقاتی به چالش‌کشیدن روش‌های سنتی جذب اخلاف دارد که به شدت بر ارزشیابی‌های ذهنی مثل مصاحبه‌های رفتاری و آزمون‌های توانایی‌وابسته است. اهمیت پیچیدگی در گذشته دیگر کارایی در انتخاب متقاضیان صحیح را به امکان نمی‌آورد. از طریق تحقیقات کاربردی، میز مدرسه عدالت و پژوهشگر، تاکید بر این بوده است که نیروهای پلیس باید به نگهداری‌های بر خط تنظیم کار کنند. از طریق تحقیق کاربردی، میز می‌پردازد به اهمیت ارائه اطلاعات جامع به نیروهای پلیس برای یاری در فرآیند انتخاب آنها.
The source of the article is from the blog bitperfect.pe