公共安全保障における採用の風景は没入型テクノロジーの統合によって進化しています。Lethbridge Collegeは、警察志願者の倫理的意思決定能力を評価するために人工知能と仮想現実の力を活用した画期的な研究プロジェクトに着手しました。仮想環境内で実際のシナリオを作成することで、この革新的な研究は、人々が法執行職におけるキャリアに評価される方法を革新しようとしています。
ドクター・カーステン・ファンタジア博士の指導のもと、Lethbridge Collegeの公共安全保障部門の応用研究チェアは、カナダ全土にわたる7つの警察機関とサービスと協力してきました。これら業界パートナーの共同の専門知識により、様々な採用ニーズ、保持、および選択が考慮されています。
このプロジェクトでの仮想現実の使用は、実生活の状況に密接に似ている本物の環境を作成することを可能にします。従来のロールプレイングや台本化されたシナリオとは異なり、仮想現実は流動的で適応可能な体験を可能にします。STARTセンターの業界連絡官でありプログラムの主任デザイナーであるタイラー・ヒートンは、人工知能を活用することで、チームは志願者を動的かつ自然な対話に巻き込むAIキャラクターを開発することができました。これにより、台本作成の時間が節約されるだけでなく、より本格的なインタラクションも可能となります。
この研究の基本目的は、志願者が異なるシナリオにどのように対応し、意思決定能力を評価するかを測定することです。チームは、倫理的意思決定のグレーゾーンが、求められる仕事に適した個人の適否の貴重な洞察を提供すると信じています。志願者にさまざまな機会を提示することで、彼らは個人の振る舞いを示し、複雑な状況を把握する能力を示すことができます。
この研究プロジェクトは、行動面接や適性検査など主観的なアプローチに重点を置いている従来の採用方法に挑戦しています。法執行機関が変化する状況に適応する必要性を強調したのは、校内の公正学科の講師兼研究者であるデイブ・メイズでした。過去の古い手続きは、適切な候補者を選ぶのに十分ではなくなっています。メイズは、応用研究を通じて、警察機関により包括的な情報を提供することの重要性を強調しました。
（出典：Lethbridge College）
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