Rekryteringslandskapet inom offentlig säkerhet utvecklas med integrationen av immersiv teknologi. Lethbridge College har påbörjat ett banbrytande forskningsprojekt som utnyttjar kraften i artificiell intelligens och virtuell verklighet för att bedöma polisaspiranters förmåga att fatta etiska beslut. Genom att skapa verkliga situationer inom en virtuell miljö syftar denna innovativa studie till att revolutionera sättet individer utvärderas för karriärer inom rättsvård.
Under ledning av Dr. Kirsten Fantazir, Lethbridge Colleges President’s Applied Research Chair in Public Safety, har forskarlaget samarbetat med sju polisbyråer och tjänster över hela Kanada. Den gemensamma expertisen hos dessa branschpartner har säkerställt att olika rekryteringsbehov, inklusive retention och urval, har beaktats.
Användningen av virtuell verklighet i detta projekt möjliggör skapandet av autentiska miljöer som påminner mycket om verkliga situationer. Till skillnad från traditionella rollspel eller manusstyrda scenarier tillåter virtuell verklighet en flytande och anpassningsbar upplevelse. Tyler Heaton, branschansvarig och forskningsrådgivare för START Centre och huvuddesigner av programmet, förklarar att genom att dra nytta av artificiell intelligens har laget kunnat utveckla AI-karaktärer som engagerar rekryter i dynamiska och naturliga konversationer. Detta sparar inte bara tid i skriptprocessen utan möjliggör också mer autentiska interaktioner.
Studiens kärnobjektiv är att bedöma hur ansökande skulle reagera på olika scenarier och utvärdera deras beslutsfattande färdigheter. Det finns inget enkelt rätt eller fel svar, eftersom laget anser att de grå områdena av etiskt beslutsfattande ger värdefulla insikter i en individs lämplighet för jobbet. Genom att presentera ansökanden med olika möjligheter kan de visa sina personliga beteenden och visa sin förmåga att navigera i komplexa situationer.
Detta forskningsprojekt utmanar traditionella rekryteringsmetoder som i hög grad förlitar sig på subjektiva tillvägagångssätt som beteendeintervjuer och lämplighetstester. Dave Maze, en instruktör och forskare vid School of Justice, betonar behovet av att polisbyråer anpassar sig till den föränderliga miljön. De föråldrade processerna från det förflutna räcker inte längre för att välja rätt kandidater för jobbet. Genom tillämpad forskning understryker Maze vikten av att tillhandahålla polisbyråer med mer omfattande information för att hjälpa dem i deras urvalsprocess.
För potentiella rekryter erbjuder denna studie en mer autentisk och inkluderande bedömning. Den ger en möjlighet för individer som kanske inte har lyckats i traditionella pappersbaserade prov att fortskrida längre i ansökningsprocessen. Genom att utvärdera ansökanden i en realistisk och fördjupande miljö syftar forskarlaget till att identifiera lämpliga kandidater som besitter de nödvändiga färdigheter och egenskaper som krävs i roller inom offentlig säkerhet.
De deltagande polisbyråerna har aktivt varit involverade i att ge feedback, vilket möjliggör för forskarlaget att förbättra programmet och bedöma dess effektivitet. Det ultimata målet är att fastställa om detta innovativa tillvägagångssätt till rekrytering kan revolutionera sättet lämpliga kandidater identifieras.
I takt med att framtiden utfolder sig, lovar Lethbridge Colleges banbrytande forskning inom immersiv teknologi att forma rekryteringsprocessen inom offentlig säkerhet. Genom att kombinera artificiell intelligens och virtuell verklighet representerar detta projekt ett djärvt steg mot att säkerställa att rätt individer väljs för de viktiga rollerna inom rättsvård.
Vanliga Frågor (FAQ)
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es