V prošnji za zaposlitev v javni varnosti se pojavljajo nove pristope zaradi uporabe immersive tehnologije. Lethbridge College je začel s pionirskim raziskovalnim projektom, ki izkorišča moč umetne inteligence in navidezne resničnosti za ocenjevanje sposobnosti etičnega odločanja pri prijavnikih za policijske službe. S postavljanjem resničnih situacij v virtualno okolje ta inovativna študija cilja na revolucioniranje načina ocenjevanja posameznikov za kariero v izvršilnih organih.
Pod vodstvom dr. Kirsten Fantazir, predsednika Applied Research Chair v Public Safety v Lethbridge College, je raziskovalna ekipa sodelovala s sedmimi policijskimi agencijami in službami po Kanadi. Skupno strokovno znanje teh industrijskih partnerjev je zagotovilo, da so bile upoštevane različne potrebe na področju zaposlovanja, vključno z zadrževanjem in izbiro.
Uporaba navidezne resničnosti v tem projektu omogoča ustvarjanje avtentičnih okolij, ki tesno spominjajo na resnične situacije. Za razliko od tradicionalnih vlog ali skriptiranih prizorov navidezna resničnost omogoča tekočo in prilagodljivo izkušnjo. Tyler Heaton, industrijski koordinator in raziskovalni svetovalec za START Centre ter glavni oblikovalec programa, pojasnjuje, da je z izkoriščanjem umetne inteligence ekipa razvila AI like, ki vpletajo rekrute v dinamične in naravne pogovore. To ne le prihrani čas pri pisanju scenarijev, ampak omogoča tudi bolj avtentične interakcije.
Osnovni cilj študije je oceniti, kako bi prijavniki odreagirali na različne situacije in oceniti njihove odločevalske veščine. Ni enostavnega pravilnega ali napačnega odgovora, saj ekipa verjame, da sivina etičnega odločanja ponuja dragocene vpoglede v primerenost posameznika za delo. Z različnimi priložnostmi prijavniki lahko prikažejo svoje osebne vedenjske vzorce in pokažejo svojo sposobnost navigacije v kompleksnih situacijah.
Ta raziskovalni projekt izziva tradicionalne metode zaposlovanja, ki se močno zanašajo na subjektivne pristope, kot so vedenjski intervjuji in teste usposobljenosti. Dave Maze, inštruktor in raziskovalec na Šoli za pravico, poudarja potrebo, da se policijske agencije prilagodijo spreminjajočemu se okolju. Zastareli procesi preteklosti ne zadostujejo več pri izbiri pravih kandidatov za službo. Maze skozi uporabno raziskovanje poudarja pomembnost zagotavljanja policijskim agencijam celovitejših informacij, ki jim pomagajo pri njihovem izbirnem postopku.
Za potencialne prijavljene ponuja ta študija bolj avtentično in vključujoče ocenjevanje. Nudi priložnost posameznikom, ki morda niso uspeli na tradicionalnih pisnih izpitih, da napredujejo v postopku. Z ocenjevanjem prijaviteljev v realnem in navideznem okolju si raziskovalna ekipa prizadeva identificirati ustrezne kandidate, ki imajo potrebne veščine in lastnosti, potrebne za vloge v javni varnosti.
Sodelujoče policijske agencije so aktivno sodelovale pri zagotavljanju povratnih informacij, kar je omogočilo raziskovalni ekipi izboljšanje programa in ocenitev njegove učinkovitosti. Končni cilj je ugotoviti, ali ta inovativni pristop k zaposlovanju lahko revolucionira način identifikacije ustreznih kandidatov.
Medtem ko se prihodnost razkriva, pionirsko raziskovanje na Lethbridge College v zvezi z immersive tehnologijo obljublja oblikovanje postopka zaposlovanja v javni varnosti. Z združevanjem umetne inteligence in navidezne resničnosti ta projekt predstavlja drzen korak k zagotovitvi, da so izbrani pravi posamezniki za ključne vloge v izvršilnih organih.
Pogosto Zadajana Vprašanja (FAQ)
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni