ענף הגיוס לתחום הבטיחות הציבורית הולך ומתפתח עם השקעת טכנולוגיות הרעיון. הפרוייקט המחקרי החדשני של מכללת לתברידג' משתמש ביכולת של שנאת אמיתית ומציאות רבודה להעריך את כשרונות הגיוס האתי של מועמדים לשוטרים. בהקמת תרחישים ממשיים בסביבה וירטואלית, המחקר החדשני הזה מטרתו למהפוך את אופן הערכתם של אנשים לתפקידים באכיפת חוק.
בהנחייתה של ד"ר קירסטן פנאצ'יר, יו"ר כיסא למחקרים מעשיים של נשיאת המכללה לתברידג' לתחום הבטיחות הציבורית, הצוות המחקרי ניהל שיתוף פעולה עם שבעה גופי שוטרים ושירותים ברחבי קנדה. הידע המשולב של שותפי התעשיה הללו עזר לוודא שצרכי הגיוס השונים, כולל שמירה ובחירה, נלקחים בחשבון.
השימוש בטכנולוגיית וירטואליות בפרוייקט מאפשר יצירת סביבות ממשיות שדומות בצורה רבה למציאות. להבדיל מתרגולי תפקידים רגילים או תרחישים משורת סדר, הטכנולוגיה הוירטואלית מאפשרת חוויית סביבה נוזלית ונגישה. טיילר היטון, יועץ תעשיה ויועץ מחקר למרכז ההשקעה ומעצב התוכנית, מסביר כי על ידי יישום שלבת המתמטיקה, הצוות הצליח לפתח דמויות בעלות הכושר להתעורר בשיחות דינמיות וטבעיות. זה לא רק חוסך זמן בתהליך הכתיבה אלא גם מאפשר התנהלות אותנתית יותר.
מטרת הסטודיו העיקרית היא למדוד איך מועמדים יגיבו לתרחישים שונים ולשפוט על כישורי ההחלטה שלהם. אין תשובה ישירה ופשוטה לאיך לנחש את הכיוון הנכון, כי הצוות מאמין כי אזורי האפל בקבלת ההחלטות האתיות מספקים רימות יקרות אל תוך די מה של התאמה של האדם לעבודה. באמצעות הצגת הזדמנויות שונות למועמדים, הם יכולים לחשית צרפות שלהם ולהעלות את כישוריהם לנווט מצבים מורכבים.
המחקר הזה משיך את עמות לתרגילים המסורתיים לגיוס, המתבססים בעיקר על גישה סובייקטיבית כמו ראיונות התנהגותיים ומבחני מומחיות. טייט רוברטס, מדריך בבחינה לתעשייה וחוקר, מדגיש את הצורך שבו לנפות אגפי משטרה לשינוי תמציתתי. התהליכים המיושנים של רגעים כבר אינם מספיקים בבחירת המועמדים הנכונים למשרה. דרך מחקרית, רוברטס חוזק את החשיבות של הצגת גישה רחיקה יותר לאגפי המשטרה כדי לעזור – בתהליך הבחירה שלהם.
למועמדים פוטנציאליים, המחקר הזה מציע הערכת אותנתית וכוללת יותר. זה מציע הזדמנות לאנשים שאולי לא הצליחו בבחינות מסמכיות מסורתיות להתקדם הלאה בתהליך הגישה. באמצעות הערכת מועמדים Credits: sourceurl בסביבה ריאליטית ומעורפלת, הצוות המחקרי נוהג לזהות מועמדים המתאימים מכישורים ותכונות הנדרשות בתפקידים בתחום הבטיחות הציבורית.
הגופות המשטרה שמשתתפות היו פעילות בעיקר במתן משוב, מאפשרות לצוות המחקר לשפר את התוכנית ולהעריך את היעילות שלה. המטרה הסופית היא לקבוע האם הגישה החדשנית לגיוס עשויה לשנות את הדרך בה יש לזהות מועמדים המתאים.
ככל שהעתיד פותח את כנפיו, המחקר החדשני של מכללת לתברידג' בטכנולוגיות רעיון מבטיח לדפוק את תהליך הגיוס בתחום הבטיחות הציבורית. על ידי שילוב של שנאת אמיתית ווירטואליות, הפרוייקט הזה מייצג צעד עז להבטחת אישים הנכונים לתפקידים עיקריים באכיפת החוק.
שאלות נפוצות
The source of the article is from the blog elblog.pl