Mentre ci avviciniamo a un anno dall’avvento dell’IA, vale la pena riflettere sul suo potenziale rivoluzionario per le industrie, simile a quanto accaduto durante l’infame “mania dei tulipani” durante l’età dell’oro olandese. Tuttavia, rimane la domanda: le tecnologie basate sull’IA, come ChatGPT, sostituiranno completamente i lavoratori umani o semplicemente ne miglioreranno i ruoli?
Mentre continuano i dibattiti sull’impatto dell’IA sul mondo del lavoro, una cosa sta diventando chiara: i manager stanno iniziando a vedere queste innovazioni come strumenti per sostituire o ottimizzare determinate mansioni svolte da lavoratori svantaggiati.
IBM, ad esempio, ha registrato un aumento del 17% delle sue azioni quest’anno, in parte alimentato dall’adozione dell’IA da parte dell’azienda. Il CEO di IBM, Arvind Krishna, ha apertamente riconosciuto che l’IA può sostituire parzialmente o completamente i lavori all’interno dell’organizzazione. In effetti, Krishna ha rivelato che l’IA ha contribuito a ridurre il numero di dipendenti che lavorano su compiti manuali legati alle risorse umane da 700 a soli 50, consentendo all’azienda di concentrarsi su altri obiettivi.
Tuttavia, la posizione di Krishna sulla questione sembra in parte contrastante. Inizialmente ha suggerito che alcuni ruoli sarebbero stati sostituiti dall’IA, solo per affermare in seguito che l’IA creerà più lavori di quanti ne eliminerà. Di conseguenza, il verdetto finale su come i decisori abbracceranno e implementeranno le tecnologie dell’IA rimane incerto.
Tuttavia, un recente sondaggio condotto su 3.000 manager da beautiful.ai ha rivelato che molti leader stanno considerando di seguire l’esempio di IBM. Un sorprendente 41% dei manager intervistati ha espresso la volontà di sostituire i lavoratori con prodotti basati sull’IA più convenienti quest’anno, segnalando un potenziale cambiamento che potrebbe ridefinire la forza lavoro.
Q: L’IA sostituirà i lavoratori umani?
A: L’impatto dell’IA sui lavoratori umani è ancora oggetto di dibattito. Mentre alcuni impieghi potrebbero essere sostituiti dalle tecnologie dell’IA, c’è anche il potenziale per l’IA di potenziare e migliorare le capacità umane.
Q: I manager stanno considerando la sostituzione dei lavoratori con l’IA?
A: Secondo un sondaggio, il 41% dei manager ha espresso il desiderio di sostituire i lavoratori con prodotti basati sull’IA più convenienti quest’anno.
Q: L’IA può portare a una diminuzione dei salari?
A: Poiché gli strumenti basati sull’IA riducono la necessità di determinate forme di lavoro umano, il 45% dei manager ritiene che potrebbe portare a una diminuzione dei salari dei dipendenti.
Q: L’IA influenzerà le posizioni manageriali?
A: Anche i manager non sono immuni alle potenziali minacce dell’IA. Il sondaggio ha rilevato che il 50% dei manager temeva una riduzione dei salari specificatamente legata alle loro posizioni manageriali a causa dell’IA.
Q: I manager cercano di automatizzare completamente la propria forza lavoro con l’IA?
A: Contrariamente a quanto si crede, solo il 12% dei dirigenti ha espresso l’intenzione di automatizzare completamente la propria forza lavoro. La maggioranza (66%) è interessata all’utilizzo di strumenti basati sull’IA per migliorare la produttività dei dipendenti.
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