Az Mesterséges Intelligencia (MI) jelentős hatást gyakorolt különböző iparágakra az OpenAI ChatGPT bevezetésével. Ez a forradalmi fejlesztés hozzájárult ahhoz, hogy a vállalkozások különböző szektorokból felismerjék az MI automatizálási képességeit, amelyeket eddig emberek végeztek el rutinszerűen és alapfeladatokként, így folyamatosabbá vált a munkafolyamat.
Joe Liberatore, a Kforce vezérigazgatója és elnöke rámutatott arra, hogy a cégek egyre inkább felismerik a technológia képességeit azáltal, hogy automatizálják az emberek által hagyományosan végzett rutin és alapvető feladatokat. Liberatore határozottan hiszi, hogy az MI lehetőséget nyújt a munkafolyamatok egyszerűsítésére.
Az egy júniusi Kforce által végzett felmérés kimutatta, hogy az álláskeresők kétharmada használ MI-t a munkahelyükön. Ez a trend egyértelmű a Tampa-öböl környékén, ahol olyan iparágakban nyilvánvaló, mint a marketing és a gyártás. Különböző cégek alkalmaznak MI alkalmazásokat a termelékenység és hatékonyság növelése érdekében:
– A Postcardmania arra ösztönzi alkalmazottait, hogy vegyék igénybe az olyan eszközöket, mint a ChatGPT, a Google Gemini és a Jasper MI, hogy fejlesszék szövegírói készségeiket.
– A Jabil, egy elektronikai gyártó cég, robotikai feldolgozási automatizálást használ a rendszerek és adatok fenntartásához.
– A Kforce aktívan kutatja az automatizálási lehetőségeket az álláspályázati folyamatokban annak érdekében, hogy az alkalmazottak több időt tudjanak szentelni az ügyfelekkel való kapcsolattartásra, és ne kelljen napi rutin feladatokkal foglalkozniuk.
– A Kobie Marketing MI-t alkalmaz az ügyfélviselkedés elemzésére, segítve a márkákat hatékony hűségprogramok kialakításában.
– A Spirion, egy adatvédelmi megoldásokat nyújtó cég, kifejlesztett egy MI által vezérelt Érzékeny Adatkeresőt az érzékeny információk azonosítására és védelmére.
Az MI növekvő elfogadása aggodalmakat vet fel a lehetséges munkahelyi elmozdulás miatt. Azonban a helyi üzleti vezetők elszántak arra, hogy kihasználják a technológiát a munkavállalók életének javítása érdekében. Rachel Bicking, a Kobie Marketing Innovációs VP-je hangsúlyozza, hogy az MI lehetővé teszi az alkalmazottak számára a kreativitásra és stratégiai gondolkodásra való összpontosítást, csökkentve a ismétlődő és felesleges feladatokra fordított időt.
Az egyik fő kihívás abban rejlik, hogy az emberek benyomásait az MI-ről egy ellenfélről egy barátra változtassák. A Jabil vezetői olyan jövőt látnak, ahol az emberek olyan gépekkel dolgoznak együtt, amelyek tanulni, gondolkodni és cselekedni képesek. Annak érdekében, hogy zökkenőmentes legyen ez az átmenet, a cég kiemelt figyelmet fordít nyílt kommunikációra és átláthatóságra hosszú távú MI-célok tekintetében.
A Spirion-nál az AI-vezérelt folyamatok iránti elkötelezettséget alkalmazotti megállapodások formalizálják. A vállalat workshopokat is tart a chatbot lehetőségekről, az adathigiénia követelményeiről, és a biztonsági irányítási és megfelelőségi szabványokról. Ezek az intézkedések lehetővé teszik a Spirion számára, hogy technológiailag fejlett maradjon egy folyamatosan változó biztonsági környezetben.
Joe Liberatore szerint az AI felvirágzását az internet megjelenéséhez hasonlítja. Kezdetben munkahelyi fenyegetésként tekintettek rá, mostanra azonban az AI az mindennapi élet szerves részévé vált. Liberatore úgy véli, hogy azok az emberek, akik megtanulnak és alkalmazkodnak az AI használatához, felváltják azokat, akik ezt elmulasztják.
**GYIK:**
1. Hogyan használják a cégek az AI-t a munkahelyeken?
A cégek különböző módon alkalmazzák az AI-t, például szövegírás segítésére, rendszerfenntartásra, az álláspályázati folyamatok automatizálására, ügyfélviselkedés elemzésére és érzékeny információk védelmére.
2. Milyen potenciális előnyei vannak az AI-nak a munkahelyeken?
Az AI növelheti a termelékenységet, hatékonyságot, és optimalizálhatja a munkafolyamatokat. Lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy a kreatív és stratégiai feladatokra összpontosítsanak, miközben csökkenti a rutin és ismétlődő munkaidejüket.
3. Hogyan kezelik a vállalkozások az AI miatti munkahelyi elmozdulás aggodalmait?
Az üzleti vezetők hangsúlyozzák, hogy az AI a munkavállalók életét hivatott javítani, nem pedig teljesen kiváltani őket. Az aggodalmak kezelése és a zökkenőmentes átmenet biztosítása érdekében néhány alkalmazott munka stratégiát alkalmaznak.
4. Teljesen kiváltja az AI a humán munkavállalókat?
Bár az AI képes automatizálni bizonyos feladatokat, a humán munkavállalók teljes kiváltása valószínűtlen. Az AI-t arra összpontosítanak, hogy a munkahelyen az emberek képességeit javítsák és kiegészítsék.
(Forrás: Kforce felmérés, vállalati közlemények, Tampa Bay Times)
The source of the article is from the blog japan-pc.jp