Umelá inteligencia (AI) významne ovplyvnila rôzne odvetvia od predstavenia ChatGPT od OpenAI. Táto inovatívna technológia viedla k rastúcemu prijatiu AI v podnikoch rôznych odvetví. Spoločnosti si teraz uvedomujú potenciál AI automatizovať rutinné a základné úlohy, ktoré tradične vykonávali jednotlivci, čo vedie k optimalizácii pracovných procesov a zvýšeniu produktivity.
Nedávny prieskum uskutočnený spoločnosťou Kforce v júni odhalil, že dve tretiny uchádzačov o prácu využívajú AI v pracovnom prostredí. Tento trend je zreteľný v oblasti Tampa Bay, kde odvetvia ako marketing a výroba využívajú aplikácie AI na zlepšenie svojich operácií. Niekoľko príkladov zahŕňa Postcardmania, ktorá podporuje zamestnancov využívať nástroje ako ChatGPT, Google’s Gemini a Jasper AI na zlepšenie ich písacích schopností; Jabil, elektronická výrobná spoločnosť, ktorá využíva Robotickú Procesnú Automatizáciu na údržbu systémov a dát; a samotný Kforce, ktorý aktívne skúma možnosti automatizácie procesu náboru, aby zamestnanci mohli venovať viac času interakcii s klientmi.
Kobie Marketing, agentúra pre vernosť zákazníkom, využíva AI na analýzu správania zákazníkov a na vývoj efektívnych programov vernosti. Firma Spirion, poskytovateľ riešení pre ochranu údajov, vyvinula AI-powered Sensitive Data Finder na identifikáciu a ochranu citlivých informácií. Tieto príklady demonštrujú rozmanité aplikácie AI v rôznych odvetviach.
Napriek rastúcemu prijatiu AI sa objavili obavy o možnú stratu pracovných miest. Lokálni obchodníci však rozhodne využívajú túto technológiu na zlepšenie života zamestnancov namiesto ich úplného nahradenia. Rachel Bicking, EVP pre Inovácie v spoločnosti Kobie Marketing, zdôrazňuje, že AI umožňuje zamestnancom sústrediť sa na tvorivosť a strategické myslenie, čím sa eliminujú opakujúce a zbytočné úlohy.
Jedným z hlavných výziev je zmeniť vnímanie zamestnancov o AI z nepriateľa na priateľa. Vedúci Jabilu predpovedajú budúcnosť, kde zamestnanci pracujú spoločne s robotmi, ktoré majú schopnosti učenia, myslenia a konania. Pre zabezpečenie hladkého prechodu spoločnosť dáva prioritu otvorenej komunikácii a transparentnosti ohľadne svojich dlhodobých cieľov týkajúcich sa AI.
Vo firme Spirion je záväzok k AI-powered procesom zosilnený pracovnými zmluvami. Spoločnosť tiež uskutočňuje workshopy o možnostiach chatbotov, požiadavkách na údržbu údajov a štandardoch správy a súladu s bezpečnosťou. Tieto iniciatívy umožňujú Spirionu byť technologicky pokročilým vo stále sa meniacom bezpečnostnom prostredí.
Joe Liberatore, CEO a prezident spoločnosti Kforce, porovnáva vzostup AI so vzostupom internetu. Pôvodne vnímané ako hrozba pre pracovné miesta, AI sa teraz stala neoddeliteľnou súčasťou každodenného života. Liberatore verí, že jednotlivci, ktorí sa naučia a prispôsobia využívaniu AI, nahradia tých, ktorí tak neurobia.
FAQ:
1. Ako firmy využívajú AI v pracovnom prostredí?
Firmy využívajú AI rôznymi spôsobmi, vrátane asistencie pri písaní, údržby systémov, automatizácie procesov náboru, analýzy správania zákazníkov a ochrany citlivých informácií.
2. Aké môžu byť potenciálne výhody AI v pracovnom prostredí?
AI môže viesť k zvýšenej produktivite, efektívnosti a optimalizácii pracovných procesov. Umelo inteligencia umožňuje zamestnancom sústrediť sa na kreatívne a stratégické úlohy a zároveň znižovať čas strávený na rutinných a opakujúcich sa úlohách.
3. Ako firmy riešia obavy o strate pracovných miest kvôli AI?
Podnikatelia zdôrazňujú, že AI si kladie za cieľ zlepšiť životy zamestnancov namiesto ich úplného nahradenia. Otvorená komunikácia, transparentnosť a poskytovanie možností naškolenia sú niektoré zo stratégií, ktoré sa používajú na riešenie týchto obáv a zabezpečenie hladkého prechodu.
4. Môže AI úplne nahradiť ľudských pracovníkov?
Hoci AI má potenciál automatizovať určité úlohy, úplné nahradenie ľudských pracovníkov je nepravdepodobné. Dôraz sa kladie na využitie AI na zlepšenie a rozšírenie ľudských schopností v pracovnom prostredí.
(Zdroj: Prieskum spoločnosti Kforce, vyhlásenia spoločností, Tampa Bay Times)
The source of the article is from the blog girabetim.com.br