Odată cu avansarea tehnologică și integrarea tot mai crescută a inteligenței artificiale (IA) în diverse industrii, nu este de mirare că IA joacă acum un rol semnificativ în recrutarea și selecția angajaților. Cu toate acestea, utilizarea uneltelor de IA în procesul de recrutare a ridicat probleme legate de prejudecăți și echitate.
Într-un sondaj recent realizat de Greenhouse Software, s-a constatat că 48% dintre managerii din Irlanda, Marea Britanie și Germania folosesc screening-uri CV pentru a căuta cuvinte cheie specifice în CV-urile aplicanților. Aceste unelte analizează CV-urile și determină ce candidați ar trebui să fie chemați la interviu. În plus, 43% dintre manageri folosesc interviuri one-way, în care candidații înregistrează răspunsurile la întrebări predefinite, iar acestea sunt apoi analizate de software pentru a decide dacă ar trebui să treacă la interviul față în față.
Deși aceste unelte de IA au fost lăudate pentru capacitatea lor de a procesa eficient un volum mare de aplicații de angajare și de a reduce costurile cu forța de muncă, există preocupări legate de eficacitatea și echitatea lor. Conform lui Hilke Schellmann, o jurnalistă și autoare americană renumită, unele dintre aceste unelte se bazează pe știință discutabilă. De exemplu, măsurarea expresiilor faciale ale candidaților în timpul interviurilor one-way ca indicator al abilităților acestora a fost discreditată ca pseudostiință. Există și problema prejudecăților în algoritmii care stau la baza acestor unelte. Schellmann subliniază faptul că factori precum rasă, gen și dizabilitate pot introduce prejudecăți în procesul de recrutare, făcându-l inechitabil pentru anumite candidaturi.
Dr. Na Fu, profesor de management al resurselor umane la Trinity College Dublin, recunoaște preocuparea legată de prejudecăți în uneltele de IA și subliniază importanța implicării diferiților actori implicați în etapa de design a algoritmilor. Prin aportul angajatorilor, managerilor și angajaților, se pot dezvolta unelte de IA etice și fiabile.
Întrebări frecvente:
Ce sunt screening-urile CV?
Screening-urile CV sunt unelte bazate pe calculator care analizează CV-urile și caută cuvinte cheie specifice pentru a determina ce candidați ar trebui selectați pentru o considerație mai amănunțită în procesul de angajare.
Ce sunt interviurile one-way?
Interviurile one-way sunt un tip de interviu în care candidații înregistrează răspunsurile lor la întrebări predefinite. Răspunsurile înregistrate sunt apoi analizate de software pentru a decide dacă candidatul ar trebui să treacă la etapa următoare a procesului de interviu.
Care sunt preocupările legate de uneltele de IA în recrutare?
Există preocupări legate de eficacitatea și echitatea uneltelor de IA în recrutare. Unele unelte se bazează pe știință discutabilă, iar algoritmii care stau la baza acestor unelte pot introduce prejudecăți în procesul de angajare, afectând anumite candidaturi.
Cum se poate reduce prejudecata în uneltele de IA?
Reducerea prejudecății în uneltele de IA necesită implicarea diferiților actori, cum ar fi angajatorii, managerii și angajații, în etapa de design a algoritmilor. Această abordare colaborativă asigură dezvoltarea uneltelor de IA etice și fiabile.
Pe măsură ce IA continuă să contureze peisajul recrutării, experții sugerează o abordare precaută. Angajatorii ar trebui să analizeze cu atenție scopul și designul uneltei de IA pe care intenționează să o utilizeze. Managerilor de resurse umane li se recomandă să testeze uneltele în sine pentru a se asigura că performanța acestora corespunde așteptărilor. Cheia este să găsiți un echilibru între eficiență și echitate în procesul de recrutare, folosind unelte de IA pentru a îmbunătăți productivitatea, asigurând în același timp oportunități egale pentru toți candidații.
Sursa:
Greenhouse Software – Raportul tendințelor AI 2023
The source of the article is from the blog revistatenerife.com