I de senaste åren har användningen av artificiell intelligens (AI) verktyg i jobbsökningsprocessen blivit allt vanligare. Medan arbetsgivare använder AI för att sålla bland jobbansökningar, vänder sig även arbetssökande till AI för att öka sina chanser att bli anställda. Men konsekvenserna av AI inom detta område är inte utan följder. Låt oss fördjupa oss i nyanserna som omger användningen av AI i jobbansökningar och dess påverkan på kandidaternas utsikter.
Enligt en nylig undersökning genomförd av Resume Builder har ungefär 18% av arbetssökande i USA använt ChatGPT, ett AI-driven verktyg, för att hjälpa dem i sina jobbsökningsföretag. Bland olika ändamål var den vanligaste tillämpningen av AI att forska om företagen till vilka de ansökte. Denna användning av AI för att forska om potentiella arbetsgivare anses allmänt vara en fördelaktig tillämpning.
Julia Toothacre, en karriärstrateg vid Resume Builder, föreslår att användningen av AI för forskningsändamål är ett av de minst skadliga sätten att använda denna teknologi. Dessutom rapporterade deltagare i undersökningen att de använde AI-verktyg som ChatGPT inte bara för forskning utan också för att skapa CV:n, förbereda sig inför intervjuer och skriva ansökningsbrev. Användningen av AI för sådana uppgifter visar den ökande användningen av teknik för att forma jobbansökningar.
Intressant nog upptäckte undersökningen att arbetssökande som hade använt ChatGPT upplevde vissa fördelar. De var mer benägna att förhandla om högre löner och få fler intervjuförfrågningar jämfört med dem som inte använde verktyget. Detta antyder att AI verkligen kan erbjuda en konkurrensfördel på arbetsmarknaden.
Det är emellertid viktigt att erkänna att AI-genererade CV:n och ansökningsbrev inte alltid är felfria. Undersökningsdeltagarna avslöjade att de ofta behövde göra vissa ändringar eller betydande redigeringar av materialet genererat av ChatGPT. Trots dessa modifieringar bedömde en betydande del, 70% av deltagarna, att kvaliteten på jobbansökningsmaterialen som producerats av ChatGPT var hög.
Ändå kan förtroendet för AI även ha negativa effekter. Ungefär 29% av jobbsökarna rapporterade att de inte blev anställda eftersom arbetsgivare fick reda på deras användning av ChatGPT under anställningsprocessen. Detta understryker den fortsatta skeptiska inställningen till AI och behovet för arbetssökande att utöva försiktighet när de använder sådana verktyg och överväga de potentiella konsekvenserna.
Julia Toothacre betonar att förtroendefrågor kring AI består. Därför kan personer som använder AI för personliga ändamål behöva agera diskret när de delar med sig av sin användning samtidigt som de är beredda att diskutera dess relevanta tillämpning i en professionell miljö.
VD för Improovy, Andre Kazimierski, delar sina reservationer angående ersättningen av AI-genererat arbete med en individs kreativa insats. Medan han erkänner värdet av AI för intervjuträning och idégenerering drar han en gräns när AI används som ett komplett substitut för personlig ansträngning.
Intressant nog, medan vissa rekryteringschefer kanske ser positivt på AI-adoptering, då det betraktas som en indikation på viktiga digitala färdigheter, uppfattar andra det som fusk, lögn eller oetiskt. Användningen av AI i färdighetstestning eller bedömningsuppgifter under anställningsprocessen betraktas främst som oacceptabel.
Undersökningen belyste också demografiska trender när det gäller AI-adoptering. Yngre arbetssökande, särskilt de i åldern 18 till 34 år, uppvisade högre användningstal av ChatGPT för CV:n, ansökningsbrev och forskningsändamål. Tvärtom visade äldre grupper lägre användningstal av AI i jobbsökningsprocessen. Dessutom visade undersökningen att män var mer än dubbelt så benägna som kvinnor att använda AI-verktyg i sin jobbsökning.
Sammanfattningsvis har integreringen av AI i jobbansökningar både fördelar och nackdelar. Medan AI kan bistå med forskning, generera idéer och potentiellt förbättra kvaliteten på jobbansökningsmaterialen är det avgörande att utöva omdöme och undvika överanvändning. Stigman kring AI består fortfarande i vissa sammanhang, och arbetssökande behöver vara medvetna om de potentiella konsekvenserna. Slutligen är det viktigt att hitta rätt balans mellan AI och individuell ansträngning i denna digitalt inriktade jobbmarknad.
FAQ
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br