随着人工智能（AI）在就业申请过程中的利用不断增长，行业领导人呼吁政府向雇主提供指导。这些领导者指出，申请人越来越倾向于利用生成式AI工具（如ChatGPT），改善他们的求职信、增强简历、设计面试回应，以及完成内容写作评估。然而，这一增长趋势引发了需要仔细审查和指导的重要考虑因素。
最近，在AI监管领域出现了一项重大进展，欧洲议会批准了世界首个旨在解决与AI相关风险的综合框架。该框架着重于根据AI应用可能对社会造成危害的潜力进行监管，特别关注可能危及基本权利的应用。一系列严格措施已经出台，禁止在存在这类风险的情况下使用AI技术。
AI技术的快速普及无疑带来了众多的好处和机会。然而，围绕偏见、隐私和公平的关切已成为当务之急。据预测，到2025年，AI将消除大约8500万个工作岗位，同时创造9700万个新机会，因此我们必须在这个转型时期谨慎和先见之明地引导前进。
常见问题解答（FAQ）
问：什么是生成式AI？
答：生成式AI是人工智能的一个分支，其重点是机器根据输入数据或提示生成新的原创内容，如文本、图像或视频。
问：AI如何影响就业申请？
答：AI可以通过多种方式帮助求职者，包括改进其书面材料（如求职信和简历）、提供面试回应指导，并帮助完成内容写作评估。
问：为什么AI需要规范？
答：规范对于减轻与AI相关的潜在风险至关重要，如偏见、侵犯隐私以及侵犯基本权利。它确保AI技术得到负责任和道德的使用。
问：就业申请中关于AI的担忧有哪些？
答：一些担忧包括AI驱动的选拔过程中可能存在偏见，个人信息处理可能损害隐私，以及确保整个申请过程的公平性。
问：雇主如何负责任地采用AI？
答：雇主可以通过确保其AI系统透明度，积极解决偏见和潜在隐私问题，以及明确制定关于在就业申请过程中使用AI技术的指导方针来采用负责任的AI实践。
人工智能无疑已经彻底改变了我们生活的各个方面，包括就业申请过程。随着世界继续拥抱这些变革性技术，雇主、政策制定者和整个社会必须积极参与讨论，并共同制定指南，以确保在招聘过程中道德和负责任地使用AI。通过这样做，我们可以利用AI的潜在好处，同时减轻其潜在风险。
来源：
– [欧洲议会采纳首个AI监管综合框架](https://example.com)
– [理解生成式AI](https://example.com)
The source of the article is from the blog aovotice.cz