ІТ-сектор Індії, який був головним внеском у економіку країни, може не досягти своєї мети подвоїти робочу силу до 2030 року, за даними фахівців галузі. Сектор, який наразі займає приблизно 5,4 мільйона осіб, мав бути працювати вже для 10 мільйонів працівників у наступному десятилітті. Проте через циклічний спад попиту на технологічні послуги та можливі втрати робочих місць, спричинені штучним інтелектом, прогнозується, що у 2030 році сектор може працювати лише близько 7,5 мільйона працівників.
Вплив автоматизації на основі штучного інтелекту є значущим чинником, який впливає на потенційне зменшення чисельності працівників. Експерти відзначають, що штучний інтелект вже перетворює різні аспекти ІТ-індустрії, включаючи кодування та тестування. З появою ChatGPT та GenAI кодування стає все більш автоматизованим, що призводить до зменшення потреби в людських програмістах. Крім того, застосування штучного інтелекту виявляється ефективним у виявленні та вирішенні проблем ІТ-систем, що зменшує потребу в ролях обслуговування.
Зростання штучного інтелекту та його вплив на робочу силу розглядають як серйозне виклик для індійської галузі ІТ-послуг. Хоча економічний спад розглядається як тимчасовий, зсув до технологічної арбітражної технології, що працює під керуванням штучного інтелекту, розглядається як довгостроковий тренд. Цей зсув позначає відхід від росту, спонуканого арбітражем праці, до росту, спонуканого технологіями штучного інтелекту. Арвінд Тхакур, член Правління університету NIIT, вказує, що галузь знаходиться на “точці перелому”, де штучний інтелект стає центром уваги технологічних досягнень.
Незважаючи на труднощі, очікується, що швидкість зростання продуктивності складе 50-60%. Що стосується розвитку технологій штучного інтелекту, виникне підвищений попит на персонал, готовий до роботи з ШІ. Стартап-екосистема Індії, разом із спрямуванням на напрямки напівпровідників, вбудованих технологій, охорони здоров’я та інженерії, має створити можливості працевлаштування в ІТ-секторі.
Проте останні дані показують спад числа працівників у чотирьох провідних ІТ-компаній Індії – Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro та HCLTech. Ці компанії повідомили про загальну втрату понад 50 000 співробітників на кінець третього кварталу FY 24. Цей спад чисельності можна пояснити переходом галузі від “відправляти бізнес” до “змінювати бізнес” та тимчасовим впливом ефективності, спонуканої ШІ, на доходи та працевлаштування.
Важливо відзначити, що незважаючи на можливе зменшення певних ролей в ІТ, все ще існує стале попит на кваліфікованих фахівців у сферах, таких як GenAI, IoT та великі дані. Це свідчить про те, що, хоча склад робочої сили може змінитися, буде потреба в спеціалізованих навичках в емікуючих технологіях.
Часто Зазадавані Питання (ЧЗП)
1. Яка поточна робоча сила в ІТ-секторі Індії?
Поточна робоча сила в ІТ-секторі Індії становить приблизно 5,4 мільйона працівників.
2. Яка була запланована ціль зростання робочої сили на 2030 рік?
Запланована ціль зростання робочої сили на 2030 рік була 10 мільйонів працівників.
3. Які фактори впливають на зростання ІТ-сектору Індії?
Зростання ІТ-сектору Індії впливає циклічний спад попиту на технологічні послуги та потенційні втрати робочих місць, спричинені штучним інтелектом.
4. Як ШІ впливає на робочу силу ІТ-сектору?
ШІ впливає на робочу силу ІТ-сектору, автоматизуючи завдання, такі як кодування і тестування, що може призвести до потенційного зменшення потреби в людських працівниках у цих ролях.
5. Які галузі повинні сприяти створенню ІТ робочих місць в Індії?
Розкішна стартап-екосистема Індії, разом із зростаючим акцентом на напівпровідники, вбудовані технології, охорона здоров’я та інженерія, мають сприяти створенню робочих місць в ІТ у країні.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br