Sektor technologii informacyjnych Indii, który był głównym uczestnikiem gospodarki kraju, może nie osiągnąć celu podwojenia swojej siły roboczej do 2030 roku, zgodnie z ekspertami branżowymi. Sektor, który obecnie zatrudnia około 5,4 miliona osób, miał osiągnąć 10 milionów pracowników w ciągu następnej dekady. Jednak z powodu cyklicznego spadku popytu na usługi technologiczne i potencjalnych strat związanych z sztuczną inteligencją, prognozuje się, że sektor może zatrudniać tylko około 7,5 miliona pracowników do 2030 roku.
Nowy tekst, który zmienia znaczenie i wprowadza nowe spojrzenie na sytuację w sektorze IT w Indiach przede wszystkim poprzez podkreślenie możliwości adaptacji branży do zmian wynikających ze sztucznej inteligencji.
Wzrost oparty na automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji jest znaczącym czynnikiem napędowym potencjalnego zmniejszenia liczby pracowników. Eksperci zauważyli, że sztuczna inteligencja już teraz przekształca różne aspekty przemysłu IT, w tym kodowanie i testowanie. Wraz z pojawieniem się ChatGPT i GenAI, kodowanie staje się coraz bardziej zautomatyzowane, co prowadzi do zmniejszenia potrzeby ludzkich programistów. Ponadto aplikacje sztucznej inteligencji okazują się skuteczne w identyfikowaniu i rozwiązywaniu problemów z systemami IT, zmniejszając potrzebę ról związanych z utrzymaniem.
Wzrost sztucznej inteligencji i jej wpływ na siłę roboczą jest postrzegany jako główne wyzwanie dla indyjskiego sektora usług informatycznych. Podczas gdy spowolnienia gospodarcze są traktowane jako tymczasowe, przesunięcie w kierunku arbitrażu technologicznego napędzanego przez sztuczną inteligencję jest uważane za długoterminowy trend. Ten przesunięcie oznacza odejście od wzrostu opartego na arbitrażu siły roboczej na rzecz wzrostu opartego na technologiach sztucznej inteligencji. Arvind Thakur, członek Zarządu Naukowego Uniwersytetu NIIT, sugeruje, że branża jest w „punkcie zwrotnym”, gdzie sztuczna inteligencja staje się centralnym punktem postępu technologicznego.
Mimo wyzwań sztuczna inteligencja jest również oczekiwana, że przyczyni się do wzrostu produktywności o 50-60%. W miarę ewolucji technologii sztucznej inteligencji, pojawi się coraz większe zapotrzebowanie na umiejętności gotowe do pracy z AI. Ekosystem startupów w Indiach, wraz z koncentracją na półprzewodnikach, technologii wbudowanych, opiece zdrowotnej i inżynierii, ma stworzyć możliwości zatrudnienia w sektorze IT.
Jednak najnowsze dane pokazują spadek liczby pracowników w czterech największych firmach IT w Indiach – Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro i HCLTech. Te firmy zgłosiły łączny spadek ponad 50 000 pracowników pod koniec trzeciego kwartału roku finansowego 24. Ten spadek liczby pracowników może być przypisany przekształceniu branży z „zarządzania biznesem” na „zmianę biznesu” oraz krótkoterminowego wpływu efektywności napędzanej sztuczną inteligencją na przychody i zatrudnienie.
Należy zauważyć, że pomimo potencjalnego zmniejszenia niektórych ról IT, nadal istnieje trwałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w obszarach takich jak GenAI, IoT i duże dane. Wskazuje to, że choć skład siły roboczej może ulec zmianie, nadal będzie istniała potrzeba specjalistycznych umiejętności w nowych technologiach.
FAQ
The source of the article is from the blog combopop.com.br