London, 2024. március 14. – A világ legnagyobb vállalatainak vezérigazgatói továbbra is optimisták a jövőbeli növekedéssel kapcsolatban, annak ellenére, hogy jelenlegi hullámzás tapasztalható. Az Arthur D. Little (ADL) második éves vezérigazgatói tanulmánya szerint a vállalatok 66%-a rendkívül pozitívan tekint a globális kilátásokra a következő három-öt évben.
A tanulmány, melyet ma mutattak be, azt mutatja, hogy a különböző szektorokban működő vezérigazgatók növelik növekedési beruházásaikat. Szembetűnően, az igazgatók 96%-a már valamilyen formában bevezette az mesterséges intelligenciát (AI), felismerve annak fontosságát a növekedés szempontjából. Azonban csak 13%-uk vezetett be átfogó, vállalat-szerte érvényes AI-stratégiát.
Felismerve, hogy az AI sikerének kulcsa az embereknél rejlik, a vezérigazgatók kiemelten fontosnak tartják munkaerőik újraskálázását. A tanulmány szerint jelentős növekedés tapasztalható a munkaerő újraskálázásának fontosságát elismerő vezérigazgatók számában, 2023-ban 13%-ról 2024-ben 59%-ra emelkedett. Az olyan szektorok, mint a gyártás (+63%) és a pénzügyi szolgáltatások (+55%), különös hangsúlyt fektetnek a munkaerő átképzésére a változó követelmények teljesítése érdekében.
Az AI és átképzés mellett a vezérigazgatók hangsúlyozzák az környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) tényezők fontosságát a növekedés szempontjából. A tanulmány rámutat arra, hogy a vezérigazgatók 77%-a teljes körűen beágyazza az ESG-t vállalatába. Előrejelzik, hogy az ESG hatása a növekedési stratégiákra a következő három évben 26%-kal fog növekedni.
Bár általánosan pozitív növekedés várható minden területen, mégis vannak különbségek a szektorok és régiók között. Például az ázsiai vezérigazgatók 78%-a pozitív növekedést vár, míg a dél-amerikai vezérigazgatók 55%-a. Hasonlóan a pénzügyi szolgáltatások területén az AI-adoptációban vezetnek, ahol a cégek 69%-a rendelkezik vállalat-szerte érvényes stratégiával, míg az energia- és közüzemi vállalatok csak 56%-kal maradnak el.
## Gyakran Ismételt Kérdések
Q: Mi az Arthur D. Little vezérigazgatói tanulmány?
A: Az Arthur D. Little vezérigazgatói tanulmány egy éves kutatási projekt, melynek célja globális vállalatok vezérigazgatóinak bevonása a világ legnagyobb vállalataiból.
Q: Kimutatta a tanulmány a vezérigazgatók véleményét az mesterséges intelligenciáról (AI)?
A: Igen, a tanulmányból kiderült, hogy a vezérigazgatók 96%-a már bevezette az AI-t valamilyen formában, hangsúlyozva annak fontos szerepét a növekedésben.
Q: Prioritást élvez a vezérigazgatók részéről munkaerőjük átképzése?
A: Teljes mértékben, a tanulmány kimutatta, hogy a vezérigazgatók 59%-a elismeri a munkaerő átképzésének szükségességét a változó követelmények teljesítése érdekében.
Q: Hogyan integrálják a vezérigazgatók az ESG tényezőket (környezeti, társadalmi, irányítási)?
A: A vezérigazgatók 77%-a részleteiben integrálja az ESG-t vállalatukban, 26%-os növekedéssel számolva az ESG hatásában a növekedési stratégiákra a következő három évben.
Q: Vannak-e különbségek a szektorok és régiók növekedési várakozásaiban?
A: Igen, a tanulmány változásokat mutat a növekedési várakozásokban. Például az ázsiai vezérigazgatók (78%) optimistábbak a jövőbeli növekedésre, mint a dél-amerikai vezérigazgatók (55%). A pénzügyi szolgáltatások területén az AI-adoptációban és stratégiában vezetnek (69%), míg az energia- és közüzemi vállalatok lemaradnak (56%).
Francesco Marsella, az Arthur D. Little-nél a Growth and Transformation Practices vezető partnere és globális vezetője megjegyezte: „Az ADL 2024-es vezérigazgatói tanulmánya azt mutatja, hogy a világ legnagyobb vállalatainak vezérigazgatói pozitívak a jövőre nézve, annak ellenére, hogy ma üzleti és geopolitikai zűrzavar tapasztalható. Ellenálló működési struktúrákkal, világos stratégiákkal, AI-innovációval és az embereken való fókusszal ezek a vezérigazgatók úgy hiszik, hogy vállalkozásaik sikeresek lehetnek a fenntartható jövőben.”
Ignacio García Alves, az Arthur D. Little elnök-vezérigazgatója hozzátette: „Az innováció kulcsfontosságú lesz a világ szembesülő sürgető kihívásainak leküzdésében. 2024-es vezérigazgatói tanulmányunk rámutat arra, hogy a vezérigazgatók elismerik ezt és prioritást élveznek az AI és az emberi készségek összehangolása terén az innováció ösztönzésére és vállalkozásuk és az egész társadalom jövőbeni sikereinek elérésére.”
Az Arthur D. Little 2024-es vezérigazgatói tanulmánya közel 300 globális vállalat vezérigazgatójának megkérdezésével készült, akiknek éves árbevétele meghaladja az 1 milliárd dollárt. A megkérdezettek különböző iparágakat és földrajzi régiókat képviseltek, értékes betekintést nyújtva a világ legnagyobb szervezeteinek vezetőinek gondolataiba.
További információért látogass el az Arthur D. Little hivatalos weboldalára.
Kapcsolat:
Cate Bonthuys
Catalyst Comms
+44 7715 817589
[email protected]
The source of the article is from the blog publicsectortravel.org.uk