Mūsdienās tehnoloģiju attīstība ietekmē dažādas dzīves jomas, tostarp profesionālo vidi. Viena no šīm ietekmes formām ir mākslīgā intelekts (AI), kas tiek uzskatīts par būtisku pārmaiņu radītāju darba pasaulē. Ar solījumiem par palielinātu efektivitāti un ērtībām tas ir piesaistījis daudzu uzmanību dažādās nozarēs. Tomēr AI izmantošanas pieaugums darba vietā ir izraisījis arī bažas par tā potenciālajām negatīvajām sekām.
Nesenā izpēte, ko veica Darba institūta domnīca, iesvētīja šajās bažās, atklājot potenciālu saistību starp AI klātbūtni un indivīdu dzīves kvalitātes samazināšanos.
Pētījums, kas aptvēra vairāk nekā 6 000 indivīdus, izskatīja dažādu tehnoloģiju ietekmi uz labklājību. Tika konstatēts, ka AI balstītiem programmējamiem risinājumiem, uzraudzības ierīcēm kā nēsājamie monitori un robotikai visi bija saistīti ar darba ņēmēju dzīves kvalitātes pasliktināšanos. Šo secinājumu konkrētās izmantojot labi zināmo EuroQoL EQ-5D-3L indeksu. Svarīgi ir atzīmēt, ka pētījums nesniedza atbildi uz šīs korrelācijas pamatcēloņiem, bet norādīja, ka labklājības izaicinājumus rada šo tehnoloģiju ieviešana un saistīto lēmumu pieņemšanas procesi.
Interesanti, ka pētījums atklāja, ka konvencionālākas informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT), piemēram, portatīvie datori un tūlītējās ziņas, bija saistītas ar uzlabotu dzīves kvalitāti un paaugstinātu labklājību darbinieku vidū. Pētnieki spekulē, ka tas varētu būt saistīts ar IKT spēju uzlabot efektivitāti un optimizēt darba procesus, kas noved pie lielāka sasniegumu sajūtas.
Šie secinājumi sakrīt ar iepriekšējām pētījumu atklātajām potenciāli negatīvajām jaunākajām tehnoloģiju ietekmēm uz darba nenoteiktību, pieaugošiem darba uzdevumiem un autonomijas zaudēšanu, kas kopumā var mazināt labklājību. Patiesībā arodbiedrības un aizstāvības grupas ir paudušas bažas par pastāvīgas uzraudzības un izsekošanas tehnoloģiju negatīvo ietekmi uz darba ņēmēju sniegumu.
Kaut arī eksperti atzīst, ka AI var palielināt produktivitāti un uzlabot darba apstākļus, viņi arī uzsver nepieciešamību pēc stingrām regulām, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu un nodrošinātu veselīgu darba vidi. AI vadīts darba vidus, kas uzsver darbinieku labklājību, prasa rūpīgu uzmanību šo tehnoloģiju izstrādei un ieviešanai.
Šis pētījums ir daļa no turpmākajiem Pīsarīdes pārskatiem par Darba nākotnes un labklājības jautājumiem, ko veica Darba institūts sadarbībā ar Vārviės Biznesa skolu un Londres Impērijas koledžu. Pārskata mērķis ir izpētīt savijumu starp darbu, tehnoloģijām un labklājību, lai sniegtu ieteikumus, kas varētu veidot nākotnes politikas un prakses pamatus.
Bieži uzdotie jautājumi:
Q: Kas ir mākslīgā intelekta (AI)?
A: Mākslīgais intelekts attiecas uz cilvēka intelekta simulāciju mašīnās, kas ir programmētas domāt un mācīties kā cilvēki.
Q: Kas ir informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT)?
A: Informācijas un komunikācijas tehnoloģijas ietver plašu tehnoloģiju spektru, kas atvieglo informācijas iegūšanu, apstrādi, uzglabāšanu un komunikāciju. Piemēri ietver datorus, viedtālruņus un internetu.
Q: Kā AI var ietekmēt dzīves kvalitāti darba vietā?
A: Lai gan AI var uzlabot produktivitāti un efektivitāti, tā ieviešana un lēmumu pieņemšanas procesi var arī radīt negatīvas sekas darbinieku labklājībai, novedot pie dzīves kvalitātes samazināšanās.
Q: Ko var darīt, lai mazinātu AI negatīvo ietekmi darba vietā?
A: Eksperti iesaka ieviest stingras regulas, lai novērstu AI ļaunprātīgu izmantošanu un nodrošinātu veselīgu darba vidi. Tas ietver rūpīgu izstrādi un ieviešanu, uzsverot darbinieku labklājību.
Q: Kāds ir Pīsarīdes pārskatu par Darba nākotnes un labklājības mērķis?
A: Pārskats cenšas izpētīt savijumu starp darbu, tehnoloģijām un labklājību, sniedzot ieteikumus, kas varētu veicināt nākotnes politikas un prakses veidošanu profesionālajā jomā.
Saistītie saites:
– Warwick Business School
– Imperial College London
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl