Brugen af kunstig intelligens (AI) er blevet en hot trend i forskellige brancher, herunder indholdsproduktion og resume-skrivning. Klienter vender sig til AI-programmer for at skabe deres CV’er i håbet om at narre rekrutteringsfiltrene. Dog står mange jobsøgere forvirrede tilbage, når de ikke modtager svar eller jobtilbud. Sandheden er, at AI-genererede CV’er ofte ikke formår at skabe den ønskede effekt.
AI baserer sig på et omfattende udvalg af CV’er tilgængelige på internettet for at lære, hvordan man skaber nye. Desværre kæmper AI-algoritmer med at differentiere mellem “dårlige” og “gode” CV’er, hvilket fører til skabelsen af “artificielle” CV’er, der måske ikke nøjagtigt repræsenterer en ansøgers kvalifikationer. Derudover kan AI-programmer tilføje elementer som tabeller, ikoner og kolonner, hvilket kan komplicere gennemgangsprocessen og få CV’en til at se rodet ud på den anden side af filtrene.
Anerkendende udbredelsen af AI-genererede CV’er har rekrutteringsfolk og automatiserede systemer udviklet “AI-identifikations” applikationer til automatisk at afvise sådanne CV’er. Disse systemer sigter mod at skelne mellem CV’er skabt af AI og dem udformet af menneskehænder. Dette skyldes, at AI mangler evnen til at levere objektiv formulering, detaljerede beskrivelser af præstationer og dokumentation bakket op af målinger, som rekrutteringsfolk foretrækker.
Ved at sammenligne AI-processen til resume-skrivning med nålearbejde, kan vi forstå dens begrænsninger. Strikning kan automatiseres og skabe ensartede sting, mens hækling, som kræver mere indviklede manipulationer af nålen, ikke kan replikeres af en maskine. På samme måde tillader håndskrevne CV’er en udtryk for en ansøgers karrierepræstationer på en måde, AI-skrevne CV’er ikke kan.
Det er værd at bemærke, at brugen af AI til resume-skrivning ikke nødvendigvis forbedrer et dårligt konstrueret CV. Faktisk kan det forværre kvaliteten. AI-motorer og algoritmer, som dem der er ansvarlige for at generere visuelt indhold, kan bringe biasser, der påvirker de ordbaserede resultater også. Når man skriver et CV, bør jobsøgere fokusere på objektive og upartiske fakta om deres præstationer.
Mens AI-teknologien fortsætter med at udvikle sig, er der stadig brug for betydelige forbedringer, før den kan stole på til at generere opmærksomhedsvækkende og effektive CV’er. Dog kan gennemgang af AI-genererede CV’er give jobsøgere idéer til at forbedre deres menneskeligt skrevne CV’er.
Det er afgørende for jobsøgere at forstå, at AI ikke er en fejlfri løsning. CV’er skabt af AI skal stadig bestå “den menneskelige” test for at blive taget alvorligt af rekrutteringsfolk. At understrege vægten lagt på AI-genererede CV’er i jobansøgningsprocessen bør gøres forsigtigt.
Uanset de potentielle fordele ved AI, kan jobsøgere måske finde større succes og opnå mere opmærksomhed ved at fokusere på at udforme stærke CV’er selv.
FAQ
- Kan AI-genererede CV’er narre rekrutteringsfiltre?
AI-genererede CV’er kunne måske ikke have den ønskede effekt, da AI-algoritmer kæmper med at differentiere mellem “dårlige” og “gode” CV’er, hvilket resulterer i skabelsen af “artificielle” CV’er, der ikke nøjagtigt repræsenterer ansøgerens kvalifikationer. - Hvordan identificerer rekrutteringsfolk og automatiske systemer AI-genererede CV’er?
Rekrutteringsfolk og automatiske systemer har udviklet “AI-identifikation” applikationer, der automatisk afviser CV’er skabt af AI. - Hvad foretrækker rekrutteringsfolk at se i CV’er?
Rekrutteringsfolk foretrækker CV’er, der er rige på objektiv formulering, detaljerede beskrivelser af præstationer og dokumentation understøttet af målinger. - Er AI-genererede CV’er bedre end menneskeligt skrevne CV’er?
AI-skrevne CV’er mangler ofte evnen til at give konkrete målinger og objektive detaljer, hvilket resulterer i en kedelig samtale præget af vage og brede termer. Håndskrevne CV’er kan bedre vise en ansøgers karrierepræstationer. - Bør jobsøgere stole på AI-genererede CV’er?
Mens gennemgang af AI-genererede CV’er kan give idéer til indhold, kan jobsøgere muligvis finde større succes ved at fokusere på at skabe stærke, menneskeligt skrevne CV’er. - Er AI en perfekt løsning til resume-skrivning?
AI-teknologien er stadig under udvikling, og der er behov for yderligere fremskridt, før den fuldt ud kan betroes til at generere effektive CV’er. Den endelige test ligger stadig i rekrutteringsfolks hænder, som vurderer kvalifikationer baseret på kvaliteten af CV’et, uanset om det er AI-genereret eller håndlavet.
Definitioner:
- Artificiel intelligens (AI): Teknologi, der gør det muligt for maskiner at efterligne og imitere menneskelig intelligens.
- Rekrutteringsfolk: Professionelle, der er ansvarlige for at finde og evaluere kandidater til jobåbninger.
- Automatiserede sporingssystemer: Software, der anvendes til at automatisere ansættelsesprocessen, herunder screening af CV’er og kandidatsporing.
- AI-identifikation: Applikationer eller værktøjer, der bruges til at identificere og afvise AI-genererede CV’er.
- Objektiv formulering: Brugen af faktuel og upartisk sprog i CV’er.
- Præstationsbeskrivelser: Udsagn, der fremhæver en persons præstationer og succeser i deres karriere.
- Målinger: Målbare data og statistikker, der giver bevis på en persons præstationer og succeser.
- Håndskrevne CV’er: CV’er, der er skrevet af mennesker og giver mulighed for personlig udtryk og fremvisning af en persons karrierepræstationer.
Kilde: D. Boyer Consulting – dboyerconsulting.com
The source of the article is from the blog motopaddock.nl