Teko?lyn k?ytt? CV:n luomisessa on yleistynyt eri aloilla, mukaan lukien sis?ll?n luominen ja ansioluettelon kirjoittaminen. Asiakkaat k??ntyv?t teko?lyohjelmien puoleen luodakseen CV:ns?, toivoen v?ltt?v?ns? rekrytointisuodattimien karsintaa. Monet ty?nhakijat j??v?t kuitenkin h?milleen, kun he eiv?t saa vastauksia tai kutsuja ty?haastatteluihin. Totuus on, ett? teko?lyll? luodut ansioluettelot usein eiv?t saavuta haluttua vaikutusta.
Teko?ly perustuu laajaan kokoelmaan CV:it?, jotka ovat saatavilla verkosta oppiakseen luomaan uusia. Valitettavasti teko?lyalgoritmit kamppailevat erottamaan ”huonot” ja ”hyv?t” ansioluettelot, mik? johtaa ”taiteellisiin” ansioluetteloihin, jotka eiv?t v?ltt?m?tt? tarkasti edusta hakijan p?tevyyksi?. Lis?ksi teko?lyohjelmat saattavat lis?t? elementtej? kuten taulukoita, kuvakkeita ja sarakkeita, mik? voi monimutkaistaa parsimisprosessia ja saada ansioluettelon n?ytt?m??n sotkuiselta palomuurin toisella puolella.
Tunnustaessaan teko?lyll? luotujen ansioluetteloiden yleisyyden rekrytoijat ja automaattiset seurantaj?rjestelm?t ovat kehitt?neet ”teko?lyn tunnistus” -sovelluksia hylk??kseen automaattisesti t?llaiset ansioluettelot. N?m? j?rjestelm?t pyrkiv?t erottamaan teko?lyn luomat ansioluettelot niist?, jotka on laadittu ihmisk?sin. Syy siihen on, ett? teko?lyll? ei ole kyky? tarjota objektiivista sanamuotoa, rikkaita saavutuskuvauksia eik? rekrytoijien suosimaa metriikkaan perustuvaa dokumentaatiota.
Vertaamalla teko?lyn avulla tapahtuvaa ansioluettelon kirjoitusprosessia neulaseen k?sity?h?n, voimme ymm?rt?? sen rajoitukset. Neulonta voidaan automatisoida, mik? johtaa tasaisen yhten?isiin silmukoihin, kun taas virkkaus, joka vaatii neulan monimutkaisempaa k?sittely?, ei ole kopioitavissa koneella. Samalla tavoin k?sintehdyt ansioluettelot mahdollistavat hakijan urasaavutusten ilmaisemisen tavalla, jota teko?lyll? kirjoitetut ansioluettelot eiv?t voi tehd?.
On syyt? huomata, ett? teko?lyn k?ytt?minen CV:n laatimiseen ei v?ltt?m?tt? paranna huonolaatuista ansioluetteloa. Itse asiassa se saattaa jopa heikent?? sen laatua. Te…
UKK
Voivatko teko?lyll? luodut ansioluettelot v?ltt?? rekrytointisuodattimia?
Teko?lyll? kirjoitetut ansioluettelot saattavat menett?? toivotun vaikutuksen, koska teko?lyalgoritmit kamppailevat erottamaan ”huonot” ja ”hyv?t” ansioluettelot, mik? johtaa ”taiteellisiin” ansioluetteloihin, jotka eiv?t tarkasti edusta hakijan p?tevyyksi?.
Kuinka rekrytoijat ja automaattiset seurantaj?rjestelm?t tunnistavat teko?lyll? luodut ansioluettelot?
Rekrytoijat ja automaattiset seurantaj?rjestelm?t ovat kehitt?neet ”teko?lyn tunnistus” -sovelluksia, jotka hylk??v?t automaattisesti teko?lyll? luodut ansioluettelot.
Mit? rekrytoijat mieluummin n?kev?t ansioluetteloissa?
Rekrytoijat suosivat ansioluetteloita, jotka ovat rikkaita objektiivisessa sanamuodossa, yksityiskohtaisissa saavutuskuvauksissa ja metriikalla tuetussa dokumentaatiossa.
Ovatko teko?lyll? luodut ansioluettelot parempia kuin ihmisten kirjoittamat ansioluettelot?
Teko?lyll? kirjoitetut ansioluettelot usein puuttuu kyky? tarjota tarkkoja mittareita ja objektiivisia yksityiskohtia, mik? johtaa tyls??n keskusteluun ep?m??r?isist? ja laajoista termeist?. K?sintehtyjen (ihmisten kirjoittamien) ansioluetteloiden avulla voidaan paremmin esitt?? hakijan urasaavutuksia.
Tulisiiko ty?nhakijoiden luottaa teko?lyll? luotuihin ansioluetteloihin?
Vaikka teko?lyll? luotujen ansioluetteloiden arvioinnista voi saada ideoita sis?ll?n parantamiseen, ty?nhakijat saattavat saavuttaa enemm?n menestyst? keskittym?ll? vahvojen, ihmisten kirjoittamien ansioluetteloiden laatimiseen.
Onko teko?ly t?ydellinen ratkaisu ansioluetteloiden kirjoittamiseen?
Teko?lytekniikka on edelleen kehittym?ss?, ja siihen tarvitaan merkitt?vi? parannuksia, ennen kuin se voi olla t?ysin luotettava tuottaakseen huomion her?tt?v?it? ja tehokkaita ansioluetteloita. Lopullinen testi on rekrytoijien k?siss?, jotka arvioivat p?tevyydet ansioluettelon laadun perusteella, riippumatta siit?, onko se teko?lyll? luotu vai k?sity?h.
M??ritelmi?
– Teko?ly (AI): Teknologia, joka mahdollistaa koneiden matkimisen ja j?ljittelyn ihmisen ?lykkyytt?.
– Rekrytoijat: Ammattilaiset, jotka vastaavat ty?paikkojen hakijoiden l?yt?misest? ja arvioinnista.
– Automaattiset seurantaj?rjestelm?t: Ohjelmistot, joita k?ytet??n rekrytointiprosessin automatisointiin, mukaan lukien ansioluettelon seulonta ja hakijanseuranta.
– Teko?lyn tunnistus: Sovellukset tai ty?kalut, joita k?ytet??n teko?lyll? luotujen ansioluetteloiden tunnistamiseen ja hylk??miseen.
– Objektiivinen sanamuoto: Faktojen ja puolueettoman kielen k?ytt? ansioluetteloissa.
– Saavutuksien kuvaukset: V?itteet, jotka korostavat yksil?n saavutuksia ja menestyksi? urallaan.
– Metriikka: Mitattavissa olevat tiedot ja tilastot, jotka tarjoavat n?ytett? yksil?n suorituksesta ja saavutuksista.
– K?sintehty ansioluettelo: Ansioluettelot, jotka on kirjoitettu ihmisten toimesta ja jotka mahdollistavat henkil?kohtaisen ilmaisun sek? yksil?n urasaavutusten esitt?misen.
[Upota](https://www.youtube.com/embed/Bi40ZSV8FWI)
The source of the article is from the blog exofeed.nl