利用人工智能（AI）撰写简历是否是求职者正确的选择？AI技术已成为各领域的热门趋势，包括内容创作和简历撰写。客户们转向AI程序来创建他们的简历，希望能够绕过招聘过滤器。然而，许多求职者在收到拒绝通知或工作邀约时感到困惑。事实是，由AI生成的简历通常无法产生期望的影响。
AI依赖于网络上大量简历的收集来学习如何创建新简历。不幸的是，AI算法难以区分“差劲”和“优秀”的简历，导致生成“人工”简历可能无法准确反映申请者的资格。此外，AI程序可能添加诸如表格、图标和列之类的元素，这可能会使简历在防火墙的另一侧看起来杂乱无序。
鉴于AI生成的简历的普及，招聘人员和自动追踪系统已开发出“AI识别”应用程序，自动拒绝此类简历。这些系统旨在区分由AI创建的简历和由人类撰写的简历。原因在于AI缺乏以招聘人员偏爱的客观措辞、丰富的成就描述和以指标为支持的文档。
将AI简历撰写过程比作针织，我们可以理解其局限性。编织可以被自动化，结果是均匀一致的针迹，而钩针则需要更加繁琐的针法操作，不容易由机器复制。同样，手工制作的简历允许申请者以AI生成的简历无法做到的方式表达他们的职业成就。
值得注意的是，使用AI进行简历撰写并不一定会改善质量不佳的简历，实际上，可能会使其质量变差。类似于生成视觉内容的AI引擎和算法可能携带会影响基于文字结果的偏见。在撰写简历时，求职者应专注于关于他们成就的客观和无偏的事实。
虽然AI技术不断进步，但在完全信任其产生引人注目和有效的简历之前，仍需进行重大改进。然而，审查AI生成的简历可以为求职者提供增强其人工撰写简历的想法。
对于求职者来说，重要的是要明白AI并非完美的解决方案。由AI生成的简历仍需通过“人类”测试，才能获得招聘人员的认真考虑。在强调在求职过程中AI生成的简历所受重视的同时，应谨慎对待。
不管AI的潜在好处如何，求职者可能会通过专注于自己撰写强有力的简历而获得更多成功和更多关注。D. Boyer Consulting所有者Dawn Boyer提供专业的简历撰写、编辑、发布和按需印刷咨询服务。欲了解更多信息，请访问她的网站dboyerconsulting.com或通过邮件联系她：[email protected]。
常见问题解答
1. AI生成的简历是否能绕过招聘过滤器？
AI生成的简历可能无法产生期望的影响，因为AI算法难以区分“差劲”和“优秀”的简历，导致生成的“人工”简历无法准确反映申请者的资格。
2. 招聘人员和自动追踪系统如何识别AI生成的简历？
招聘人员和自动追踪系统已开发出“AI识别”应用程序，可以自动拒绝由AI生成的简历。
3. 招聘人员更喜欢在简历中看到什么内容？
招聘人员更偏爱客观措辞丰富、详细的成就描述和以指标支持的文档的简历。
4. AI生成的简历是否比人工撰写的简历更好？
由AI生成的简历通常无法提供具体的度量标准和客观细节，由此导致出现用模糊和广泛术语构成的乏味对话。手工制作（人工撰写）的简历可以更好地展示申请者的职业成就。
5. 求职者应该依赖AI生成的简历吗？
虽然审阅AI生成的简历可以为求职者提供内容创作的灵感，但通过专注于撰写自己的强有力、人工撰写的简历，求职者可能会取得更多成功。
6. AI是简历撰写的完美解决方案吗？
AI技术仍在不断发展，需要更多的改进才能完全信任其生成有效的简历。最终的考验在于招聘人员手中，他们根据简历的质量评估申请者的资格，不管是由AI生成还是人工撰写的。
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