تکنولوژی هوش مصنوعی (AI) به صورت روزافزونی در حوزه‌های مختلفی از جمله ایجاد محتوا و نوشتن رزومه مورد استفاده قرار می‌گیرد. متقاضیان کار به برنامه‌های هوش مصنوعی مراجعه می‌کنند تا رزومه خود را ایجاد کنند و امیدوارند با غلبه بر فیلترهای استخدامی موفقیت‌آمیز باشند. با این حال، بسیاری از متقاضیان شغلی در حیرت می‌مانند زمانی که پاسخی دریافت نمی‌کنند یا به آنها برای استخدام تماسی نمی‌شود. حقیقت این است که رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی اغلب ناتوان در ایجاد تأثیر مطلوب هستند.
هوش مصنوعی بر اساس یک مجموعه گسترده از رزومه‌های موجود در وب برای یادگیری روش ایجاد رزومه‌های جدید استفاده می‌کند. متأسفانه، الگوریتم‌های هوش مصنوعی به تفکیک بین رزومه‌های “ضعیف” و “خوب” دچار مشکل هستند، که منجر به ایجاد “رزومه‌های مصنوعی” می‌شود که ممکن است واجد صحت نباشند. علاوه بر این، برنامه‌های هوش مصنوعی ممکن است عناصری مانند جداول، آیکون‌ها و ستون‌ها اضافه کنند که می‌تواند فرایند تجزیه و تحلیل را پیچیده کند و باعث مرور به نظر آشفته‌ای از دیگر سوی فایروال شود.
با توجه به پراکندگی رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی، استخدام‌کنندگان و سیستم‌های ردیابی خودکار “برنامه‌های شناسایی AI” توسعه داده‌اند تا به صورت خودکار اینگونه رزومه‌ها را رد کنند. این سیستم‌ها اهدافی همچون تمایز بین رزومه‌های توسط هوش مصنوعی ایجاد شده و آنهایی که توسط دست انسان تولید شده اند، را دنبال می‌کنند. دلیل این اقدام این است که هوش مصنوعی قدرت ارائه کلمات بی‌طرف، توصیفات دقیق انجازات و اسنادی که با ارقام پشتیبانی شده را که استخدام‌کنندگان دوست می‌دارند، ندارد.
با مقایسه فرایند نوشتن رزومه با بافت طناب کوسن، می‌توانیم محدودیت‌های آن را درک کنیم. بافتنی می‌تواند به صورت خودکار بافته شود و به پولک‌های یکنواختی منجر شود، در حالی که قلاب‌بافی که نیازمند تلاش‌های دقیقتر برای حذف و دستور آموزی برای بافتنی است، نمی‌تواند توسط یک ماشین تکرار شود. به همین منوال، رزومه‌های دستی اجازه ابراز دستاوردهای حرفه‌ای متقدم در شغل را به نحوی که رزومه‌های نوشته‌شده توسط هوش مصنوعی نمی‌توانند.
واجب به ذهن داشته باشید که استفاده از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه، نه‌تنها کیفیت یک رزومه بدون ساختار را بهبود نمی‌بخشد، بلکه ممکن است کیفیت آن را پایین بیاورد. موتورها و الگوریتم‌های هوش مصنوعی همچون آنهایی که مسئول تولید محتوای بصری هستند، می‌توانند تبعیض‌هایی داشته باشند که بر نتایج مبتنی بر واژگان تأثیر بگذارند. هنگام نوشتن یک رزومه، متقاضیان شغلی باید بر روی واقعیت‌ها و اطلاعات بی‌طرف در مورد دستاوردهای خود تمرکز داشته باشند.
با پیشرفت فناوری هوش مصنوعی، تغییرات قابل توجهی هنوز نیازمند است تا قبل از اینکه به کامل به عهده گرفته شوند، به اعتماد به‌کامل برای تولید رزومه‌های جذاب و موثر برسند. با این حال، مرور رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی می‌تواند به متقاضیان کار ایده‌هایی برای بهبود رزومه‌های تولیدی توسط انسان‌ها برای آنها ارائه دهد.
حائز اهمیت است که متقاضیان کار بفهمند که هوش مصنوعی راه‌حلی بی‌نقص نیست. رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی هنوز باید آزمون “انسانی” را بدهند تا جدیتر از بخش‌های استخدام درنظر گرفته شوند. باید به وزنی که بر رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی در فرایند دقت‌آوری شغلی می‌افتد با احتیاط بپردازیم.
با وجود مزایای بالقوه هوش مصنوعی، متقاضیان شغل ممکن است با تمرکز بر نوشتن رزومه‌های قوی تر، موفقیت بیشتری داشته باشند و بیشتر به توجه برخورد کنند. Dawn Boyer، مالک D. Boyer Consulting، خدمات حرفه‌ای نوشتن رزومه، ویرایش، انتشار و مشاوره چاپ به درخواست ارائه می‌کند. برای کسب اطلاعات بیشتر، وب‌سایت او را در dboyerconsulting.com مشاهده کنید یا با او به [email protected] تماس بگیرید.
پرسش‌های متداول
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve