Yapay zeka (YZ) yükselişi iş piyasasını şekillendiriyor ve yakın geçmişte duyulmayan yeni kariyer fırsatları yaratıyor. YZ geliştirme ve veri bilimi alanındaki teknik uzmanlık önemli olsa da, YZ bilgisini ve alan özgü becerileri benzersiz bir şekilde birleştiren profesyonellere olan talep artıyor.
Pennsylvania Üniversitesi Mühendislik ve Uygulamalı Bilimler Okulu lisans eğitimi yardımcı dekanı Robert Ghrist’e göre, ortaya çıkan iki kategoride YZ işleri bulunmaktadır. İlk kategori, AI eğitimi geniş bir anlayışa sahip olan YZ uzmanlarından oluşmaktadır. İkinci kategori, profesyonellerin hukuk, tıp veya eğitim gibi alanlara YZ’yi entegre ettiği “YZ artı X” rollerini içerir. Bu pozisyonlar, hem alan hem de YZ uygulamasında derin bir uzmanlığı gerektirir.
Hızlı mühendislik, günümüzde YZ çağında talep gören bir başka alandır. Ancak, uzun vadeli geleceği meslek olarak belirsizdir. YZ sistemleriyle etkileşime girmek için uzman becerilere ihtiyaç duyarken, daha sohbetvari ve insan benzeri arayüzlerin geliştirilmesi, uzun vadeli bir kariyer yolundan ziyade geçici bir fırsat haline gelebilir.
Geleceğe bakıldığında, YZ uygulama benimseme ve yönetim rollerinin ön plana çıkacağı öngörülüyor. YZ eğiticileri, YZ denetçileri ve YZ etikçileri gibi pozisyonlar, YZ teknolojisinin etik kullanımını sağlamak ve verileri etkili bir şekilde kullanmak için önemli bir rol oynayacaktır. Bu profesyoneller, teknoloji modellerini hazırlamaktan ve ayarlamaktan, veri doğruluğunu ve bütünlüğünü sağlamaktan ve kuruluşlar genelinde YZ’yi ölçeklendirmekten sorumlu olacaklardır.
YZ, IT geliştirme ve yönetiminde düşük seviyeli görevleri otomatikleştirse de, bu trend olumlu bir şekilde karşılanmaktadır. Robert Ghrist, yorucu ve tekrarlayan görevlerin ortadan kalkmasının insan yeteneğini daha anlamlı ve yaratıcı işlere yönlendireceğine inanmaktadır. YZ mekanik görevleri üstlendiği sürece, veri analizi yapabilen ve YZ modellerini eğitebilen uzman işçilere olan talep yüksek kalacaktır.
Yönetim becerileri, özellikle belirsizlikle başa çıkma, YZ denetimi, yaratıcı problem çözme ve çapraz ekip işbirliğini gerektiren görevlerde YZ çağında da önemli olmaya devam edecektir. Etkili YZ dağıtımları, başarılı uygulamayı sağlamak için teknik uzmanların yasal, IT ve İK ekipleriyle birlikte disiplinler arası işbirliğini gerektirir.
Ancak, profesyoneller rahat olmamalıdır. Adaptabilite, YZ çağında en değerli beceridir. YZ geliştikçe, profesyonellerin adaptasyon ve öğrenme için YZ ile birlikte çalışması gerekmektedir. Matematik, bilgisayar bilimi ve kodlama gibi temel beceriler, uzman YZ bilgisinin ön koşulu olarak değerli olmaya devam edecektir.
Sonuç olarak, YZ işlerinin geleceği sadece teknik becerilerle sınırlı değildir. YZ uzmanlığını alan-spesifik bilgi, yönetim ustalığı ve adaptabilite ile birleştirebilen profesyoneller, bu gelişen manzara içinde başarılı olmak için iyi konumlanacaklardır. YZ endüstrileri dönüştürdükçe, zorluklar ve fırsatlar sunarak, sonuçta iş dünyasını bildiğimiz şekilde yeniden şekillendiriyor.
The source of the article is from the blog mendozaextremo.com.ar