AI un automatizācija ir gatavas revolucionizēt Indijas ekonomiku, līdz 2025. gadam ieguldot $450-500 miljardus IKP, kas pārstāv 10% no Indijas ambiciozajām $5 triljonu IKP mērķiem un uzrāda šo tehnoloģiju milzīgo potenciālu ekonomikas izaugsmei, produktivitātei un konkurētspējai. Tomēr, lai pilnībā izmantotu tos, darbaspēka pārveidošana ir būtiska.
Darbaspēka pārveidošanas steidzamība slēpjas tādas problēmas risināšanā kā prasmju spraugu, talantu trūkuma un nepieciešamības pārkvalificēšanās. Liela daļa Indijas darbinieku atzīst prasmju trūkumus, daudzi izsaka bažas par karjeras attīstību darba vides dinamikas dēļ. Tas aicina uz darba devēju, darbinieku un politikas veidotāju sadarbību un ieguldījumiem, lai paaugstinātu un pārkvalificētu darbiniekus.
1.62 miljonus darbinieku AI un automatizācijas apmācīšana nav viegla uzdevuma. Tas prasa pārvarēt dažādas šķēršļus, piemēram, ierobežotu piekļuvi un izglītības un apmācības kvalitātes pieejamību, darbinieku pretestību darba drošības ziņā, kā arī nepieciešamību pēc koordinētas sadarbības starp ieinteresētajām pusēm. Tomēr iespējas, kas nāk līdzi šai pārveidošanai, ir milzīgas. Tas radīs jaunas darba iespējas un nozares, kas atkarīgas no AI un automatizācijas prasmēm, uzlabos darbaspēka kvalitāti un daudzveidību un veicinās inovācijas kultūru.
Mainīgajā darba tirgū indivīdiem nepieciešama kombinācija nozaru tehnisko un mīksto prasmju, lai veiksmīgi darbotos AI laikmetā. Tehniskās prasmes, piemēram, programmēšanas valodas un datu analīze, ir būtiskas AI sistēmu saprašanai un izveidošanai. Tikpat svarīgas ir mīkstās prasmes, piemēram, komunikācija, radošums un problēmprātīgums, kas ļauj bezproblēmu sadarbību starp cilvēkiem un mašīnām un uzdevumus, kas prasa cilvēka spriedumu, empātiju un etiku.
Konkrētas tehniskās prasmes, piemēram, automatizācijas un ģenerējošo AI rīku izmantošana, papildina mīkstās prasmes, uzlabojot efektivitāti, precizitāti un produktivitāti. Tomēr cilvēka uzraudzība, sadarbība un problēmu risināšanas prasmes paliek būtiskas, lai nodrošinātu kvalitāti, drošību un klientu apmierinātību. Līdzsvara sasniegšana starp tehnisko zinātību un mīksto prasmju veicina optimālus rezultātus moderno darbplūsmu izjūtā.
Ar pieprasījumu pēc 4.7 miljoniem jaunu darba vietu tehnoloģiju jomā līdz 2027. gadam, pārkvalificēšanai ir būtiska nozīme, risinot prasmju deficītu starp pastāvošo 4.6 miljonu IT nozares profesionāļu darbaspēku. Pārkvalificēšanās iniciatīvas tādās jomās kā AI, mākoņu skaitļošana, kiberdrošība un datu analītika ne tikai šķērso plaisu, bet veicina arī inovāciju, darbaspēka saglabāšanu un organizācijas noturību.
Lai uzlabotu mīkstās prasmes, indivīdi var izmantot dažādas stratēģijas un programmas. Tas ietver apmācību emocionālajā intelektā, problēmrisināšanā, atsaucības veidošanā un vadībā. Attīstot šīs prasmes kopā ar tehnikas zināšanām, indivīdi var pilnvērtīgi darboties AI laikmetā un veicināt nozares un organizāciju digitālo transformāciju.
Secinājumā AI un automatizācijas ietekme uz Indijas IKP ir nozīmīga, taču tam nepieciešams visaptverošs un sadarbības zmogs, lai pārveidotu darbaspēku. Pārkvalificēšana un mīksto un tehnisko prasmju attīstīšana ir būtiska, lai indivīdi varētu veiksmīgi pārvietoties mainīgajā darba tirgū un sniegtu ieguldījumu AI laikmeta panākumos. Izmantojot šīs iespējas, Indija var veicināt ekonomikas izaugsmi, inovācijas un iekļaušanu digitālajā laikmetā.
The source of the article is from the blog revistatenerife.com