Marissa Mayer, erkek egemen teknoloji endüstrisinde öncü olarak geniş bir şekilde tanınmaktadır. Google’a erken dönemlerinde katılarak Gmail gibi yenilikçi ürünleri öncülük eden Mayer’ın kariyeri dikkat çekicidir. Yahoo’nun CEO’su olarak geçirdiği süre çeşitli sonuçlarla karşılanmasına rağmen, şirketin hisse değerini üç katına çıkarmayı başarmış ve milyarlarca dolarlık hissedar serveti yaratmıştır.
Şu anda Mayer, Palo Alto, California merkezli yapay zeka girişimi olan Sunshine’ın liderliğini yapmaktadır. Son görüşmesinde, yapay zekanın sıradan görevleri basitleştirmedeki rolünü ve insanlara daha fazla zaman kazandırmasını tartıştı. Mayer, yapay zekanın sıradan uygulamalarının bile değer sağlayabileceğini ve teknolojiye olan güveni artırabileceğini vurguladı.
Sunshine uygulaması hakkında konuşurken, Mayer, mobil cihazlardaki kişileri yönetmek için yapay zekayı kullandığını açıkladı. E-posta konuşmalarını analiz ederek ve imza bloklarını tanıyarak, uygulama ilgili kişileri kullanıcının listesine ekler. Ayrıca aylık bir ücret karşılığında, Sunshine LinkedIn gibi platformlardan bilgi ekleyerek kullanıcıların iletişim bilgilerini geliştirebilir. Amaç, sürtünmeyi azaltmak ve kullanıcı deneyimini iyileştirmektir.
Mayer, yapay zekanın potansiyelini tanırken, teknolojinin gelişimi konusunda endişelerini de dile getirdi. Yapay zeka insan benzeri zekâya yaklaştıkça, insanların makineler tarafından kandırılma riski artmaktadır. Mayer, giderek daha güçlü yapay zeka teknolojileri ile ilişkilendirilen güvenlik endişelerinin ele alınmasının önemini vurguladı.
Yapay zeka konusunun ötesine geçmek isteyen Mayer, teknoloji endüstrisinde liderlik rollerindeki kadınların durumuyla ilgili düşüncelerini paylaştı. İlerlemelerin farkında olsa da, ilerlemenin yavaş olabileceğine inanıyor. Kadın temsilciliği VP ve direktör düzeyinde artmış olsa da, Mayer cinsiyet çeşitliliğinde daha hızlı ilerlemeyi umut ediyor.
Yahoo CEO olarak yaşadığı dönemi değerlendirirken, Mayer, çalışanlardan ofiste çalışmalarını zorunlu kılma kararını ele aldı. Bu seçimin, mücadele eden şirketi dönüştürme bağlamında yapıldığını açıkladı. Mayer, ofis ortamının şirket kültürü, işbirliği ve liderlik gelişimini teşvik etmedeki değerini vurguladı.
Yahoo’dan ayrılmış olmasına rağmen, Mayer şirket ve çalışanlarıyla güçlü bir bağa sahiptir. Oradaki zamanının kalıcı etkisini kabul eder ve hem mevcut hem de eski çalışanların başarılarıyla gurur duyar.
Marissa Mayer, sınırları zorlamaya, kadınları ilham almaya ve teknoloji endüstrisinin geleceğini şekillendirmeye devam ediyor. İnovasyona olan bağlılığı ve yapay zeka ile iş yeri dinamikleri hakkındaki görüşleri, teknoloji ve liderlik alanındaki değişen manzaraya taze bir perspektif sunmaktadır.
The source of the article is from the blog aovotice.cz