Галузь штучного інтелекту (AI) здобула величезну популярність у останні роки, з впливовими постатями, такими як Сем Олтман, Ілон Маск та Ларрі Пейдж, часто домінують в обговореннях. Проте часто нехтується значний внесок жінок у революцію в галузі штучного інтелекту. Ці видатні жінки, від академіків до регуляторів, працювали невтомно в тіні, щоб побудувати основи для систем штучного інтелекту, які ми маємо сьогодні.
Елейн Річ, відома учена-комп’ютеристка, опублікувала один із перших підручників з штучного інтелекту у 1983 році та пізніше стала директором корпоративної лабораторії зі штучного інтелекту. Професор Гарварду Сінтія Дворк внесла революційний внесок у справедливість AI, диференційну конфіденційність та розподілене обчислення. Синтія Брізеал, робототехнік та професор ІТ МІТ, розробила одного з перших “соціальних роботів” наприкінці 90-х років. Їхня робота та робота багатьох інших жінок відіграли переломну роль у формуванні галузі штучного інтелекту.
Незважаючи на їх значний внесок, жінки все ще становлять лише невелику частку глобальної робочої сили в галузі штучного інтелекту. Згідно з дослідженням Стенфорду, лише 16% викладачів з постійним статусом, спрямованих на AI, є жінками. Більше того, як повідомляє Всесвітній економічний форум, жінки займають лише 26% посад, пов’язаних з аналітикою і AI.
Щоб загострити ситуацію, розрив між статями в галузі штучного інтелекту замість зменшення поширюється. Аналіз 2019 року від Неста, британського агентства інновацій, виявив, що відсоток дослідницьких статей з AI, співавторами яких є жінки, не покращився з 1990-х років. Фактично, кількість дослідницьких статей з AI, авторами або співавторами яких є жінки, стійко зменшувалася протягом останнього десятиліття.
Кілька причин сприяють цій нерівності. Опитування Deloitte серед жінок в галузі штучного інтелекту висвітлило судження від чоловічих колег та дискримінацію за невідповідність встановленим чоловічимі нормам, що панують у галузі. Крім того, обмежені можливості стажування в галузі штучного інтелекту під час навчання в коледжі та нерівне відношення та оплата в технологічній індустрії призвели до того, що багато жінок залишають свої роботи або розглядають можливість покинути галузь повністю.
Недоуспіх жінок у галузі штучного інтелекту не тільки стримує різноманіття, але й обмежує потенціал галузі. Жінки схильніше, ніж чоловіки, розглядати соціальні, етичні та політичні наслідки штучного інтелекту. Їхні погляди невід’ємні для розробки систем штучного інтелекту, які корисні для всіх і вирішують питання, пов’язані з упередженостями.
Для зменшення цього розриву в гендерних стосунках важливо, щоб організації та особи на посадах влади приймали активні заходи. Це включає впровадження політики, яка сприяє різноманітності та інклюзії, надання можливостей для наставництва та створення підтримуючих робочих місць для жінок в галузі штучного інтелекту.
Хоча зміни можуть не відбутися протягом однієї ночі, саме через колективні зусилля галузь штучного інтелекту може бути перетворена на краще. Визнання та відзначення досягнень жінок в галузі штучного інтелекту може надихнути майбутні покоління і прокласти шлях до більш інклюзивної та справедливої галузі.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy