Rychlé pokroky v oblasti umělé inteligence (AI) bezpochyby otevřely nové možnosti pro lidskost, slibují změnu průmyslu a revoluci v tom, jak pracujeme. Nicméně tato technologická revoluce také vyvolala obavy a nejistotu mezi zaměstnanci, kteří se obávají, že jejich práce mohou být nahrazeny stroji a softwarem.
Abyste se vyrovnali s těmito obavami a vybudovali důvěru mezi zaměstnanci, je nezbytné, aby firemní lídři otevřeně komunikovali o strategii AI své společnosti a jejích dopadech na pracovní sílu. Tím, že zodpovědně navigují tímto přechodem, mohou organizace přijmout AI a zároveň investovat do rozvoje dovedností a rekvalifikace svých zaměstnanců, což jim umožní pracovat společně s těmito novými technologiemi.
Ačkoli je pravda, že může dojít k posunu v rozdělení práce mezi lidmi, stroji a algoritmy, nedávná studie Světového ekonomického fóra předpovídá, že do roku 2025 by mohlo vzniknout 97 milionů nových rolí, které jsou lépe přizpůsobeny tomuto novému rozdělení práce. Navíc by se organizace měly prioritně připravit své týmy na éru AI, aniž by sahaly k hromadným propouštěním.
Místo toho, aby AI vnímaly jako hrozbu, měly by firmy pozicovat AI jako nástroj, který může zlepšit lidské schopnosti, nikoli je nahradit. AI má potenciál automatizovat opakující se úkoly, uvolňujíc zaměstnance ke zaměření na kreativnější a strategičtější aspekty svých pracovních pozic. Tím se nejen zvyšuje produktivita, ale i pracovní spokojenost.
Aby vybavily svou pracovní sílu nezbytnými dovednostmi pro pracoviště řízené AI, mohou organizace poskytovat školicí programy a kontinuální možnosti učení. Platformy jako Coursera nabízejí kurzy jako „AI pro všechny“ vedené známým odborníkem na AI Andrewem Ng, který poskytuje dobře strukturovaný úvod do dopadu AI na podnikání a společnost. Kromě toho platforma Fast.ai, vedená Jeremym Howardem, nabízí praktický přístup k výuce hlubokého učení, díky čemuž je přístupný širšímu publiku.
Příchod AI by měl být vnímán jako příležitost pro růst a inovace, nikoli jako znamení ztráty pracovních míst. Firmy mají odpovědnost připravit svou pracovní sílu na budoucnost prostřednictvím rozvoje dovedností a podpory pozitivního přístupu k změně. Přijetím učícího se procesu a investováním do vzdělání v oblasti AI mohou jak zaměstnanci, tak organizace proměnit výzvu AI v opravdovou konkurenční výhodu. Tak na jaké kurzy o AI letos zíráte?
The source of the article is from the blog coletivometranca.com.br