기술 산업은 2024년에 32,500개 이상의 직장이 줄어들면서 상당한 해고를 경험했습니다. 인공지능(AI)의 등장 때문이라고 생각하는 사람도 있겠지만, Meta CEO 마크 주크베르그 같은 산업 리더들은 다른 원인을 제시하고 있습니다.
주크베르그에 따르면, 코로나19 팬데믹기 동안 전자 상거래의 급증으로 기업들이 “과다 건설”을 하고 인력에 대대적으로 투자했습니다. 그러나 풍경이 변하고 열풍이 가라앉자, 이러한 기업들은 효율적으로 유지하기 위해 운영을 최적화해야 했습니다. 결과적으로, 해고가 필수적이 되었습니다.
Meta, 페이스북의 모회사, 직접적으로 이를 경험했습니다. 2022년에 주크베르그는 11,000명 이상의 근로자를 해고하겠다고 발표했으며, 그 후해 다음 년에 또 다른 10,000명이 해고되었습니다. 그러나 Meta가 이러한 추세에서 혼자 있는 것은 아닙니다. 알파벳, 아마존, 마이크로소프트와 같은 주요 기술 기업들도 조직을 좀 더 날씬하게 운영할 필요성을 깨달았으며 상당한 해고를 겪었습니다.
해고는 기술 산업을 넘어서 미디어와 월가와 같은 부문에까지 영향을 미처 왔습니다. 팬데믹의 영향으로 기업들은 구조를 재평가하고 팬데믹 후 세상에 적응하기 위해 힘을 모으게 되었습니다. 날씬하고 더 효율적인 조직이 필수가 되었습니다.
인공지능의 성장이 앞으로 직장 역할에 어떤 영향을 줄 수 있지만, 현재의 해고는 주로 기업이 신속하게 변화하는 풍경에 대응하는 것으로 볼 수 있습니다. 팬데믹은 비즈니스 모델의 취약점을 드러내고, 조직들이 올바른 균형을 찾기 위해 해고의 파도가 일어나게 했습니다.
경제가 안정을 찾고 기업들이 팬데믹으로부터 회복하는 가운데, 비즈니스들은 효율적인 운영을 위해 인력 요구를 재평가하고 가능한 한 효율적으로 작동하도록 보장해야 합니다. 특히 기술 산업은 상시 변화하며 기업들이 계속해서 디지털 풍경을 탐해 나갈 것입니다.
The source of the article is from the blog exofeed.nl