Teknologibransjen har sett en betydelig økning i oppsigelser, med over 32 500 stillinger kuttet i 2024. Mens noen kanskje antar at dette skyldes fremveksten av kunstig intelligens (AI), antyder bransjeledere som Meta-sjef Mark Zuckerberg en annen årsak.
Ifølge Zuckerberg førte en bølge av e-handel under COVID-19-pandemien til at selskaper «overbygde» og investerte tungt i arbeidsstyrken. Når landskapet endret seg og boom-perioden avtok, fant disse selskapene ut at de måtte effektivisere driften for å være lønnsomme. Som et resultat ble oppsigelser nødvendige.
Meta, Facebooks morselskap, opplevde dette førstehånds. I 2022 kunngjorde Zuckerberg oppsigelser av over 11 000 ansatte, med ytterligere 10 000 stillinger kuttet det påfølgende året. Meta er imidlertid ikke alene om denne trenden. Store teknologiselskaper som Alphabet, Amazon og Microsoft har også gjennomgått betydelige oppsigelser ettersom de innser behovet for en slankere organisasjon.
Opsigelsene strekker seg utover teknologibransjen og påvirker sektorer som media og Wall Street også. Påvirkningen av pandemien har tvunget selskaper i alle sektorer til å revurdere sin struktur og tilpasse seg en post-pandemisk verden. Behovet for slankere og mer effektive organisasjoner har blitt avgjørende.
Mens veksten av AI fortsatt kan ha en innvirkning på jobbroller i fremtiden, er dagens oppsigelser primært en respons på selskapers tilpasning av strategiene sine i et raskt skiftende landskap. Pandemien avdekket sårbarheter i forretningsmodellene, noe som førte til en bølge av oppsigelser da organisasjonene søker å finne riktig balanse.
Når økonomien stabiliserer seg og selskapene kommer seg etter pandemien, er det avgjørende for bedrifter å vurdere sine behov for arbeidskraft på nytt og sørge for at de opererer så effektivt som mulig. Teknologibransjen, spesielt, vil fortsette å se transformasjon mens selskapene navigerer i det stadig skiftende digitale landskapet.
The source of the article is from the blog jomfruland.net