В условията на настоящата криза в набирането на персонал, въоръжените сили на Обединеното кралство се обръщат към изкуствения интелект, за да подобрят ефективността на своя процес на набиране. Фирмата за аутсорсинг Capita, отговорна за военното набиране по договор на стойност 1,4 милиарда лири, е внедрила софтуер за изкуствен интелект с цел ускоряване на процеса на оценка на медицинските записи на потенциалните войници, предоставени с техните кандидатури.
Capita признава, че лице в лице взаимодействието с военнослужещите остава от съществено значение за набирането в армията. Въпреки това компанията смята, че определени аспекти от процеса могат да бъдат опростени и ускорени чрез използване на технологията на изкуствения интелект. Един от тези аспекти е оценката на медицинските записи, които понякога могат да бъдат до сто страници. Новият софтуер за изкуствен интелект на Capita позволява на медицинските специалисти бързо да сканират и обобщат записите, което потенциално може да спести до третина от времето, което традиционно е необходимо за оценка.
Процесът на набиране от кандидатура до завършване в момента отнема около пет месеца, както потвърждава Capita. Все пак, внедряването на изкуствения интелект се очаква да позволи спестяване на време. Чрез използването на тази технология, Capita има за цел да оптимизира процедурите за набиране, да ускори влизането на кандидатите в основната подготовка и да намали процента на отпадъка сред потенциалните войници.
Тази инициатива идва след продължаващите затруднения в набирането, като армията не успява да постигне целите си през последните пет години. Изпълнителните директори на Capita признават, че вероятно ще постигнат само 70% от обявената цел за набиране в армията за тази година. Недостигът на тези цели поражда загриженост относно липсата на персонал в първостепенните части. Министерството на отбраната изразява, че върната на принудителното военно служене няма да бъде разглеждана като решение на настоящите недостиги.
Парламентарен доклад с наслов „Готови за война“ подчертава кризата в набирането и задържането на персонала, пред която са изправени въоръжените сили на Обединеното кралство. Докладът посочва, че армията функционира на 130% от капацитета си, Кралската морска пехота се сблъсква с дисбаланс между задачите и наличните кораби, а Ройал Флайс спира честотата на оперативните полети през последната година.
Въпреки че изкуственият интелект има потенциал да оптимизира процеса на набиране, важно е да се гарантира, че човешкият елемент и личният контакт с потенциалните войници не се компрометират. Чрез поддържане на равновесие между технологичните постижения и хуманното взаимодействие, въоръжените сили на Обединеното кралство могат да се стремят към постигане на своите цели за набиране и да се справят с продължаващите предизвикателства в областта на персонала.
The source of the article is from the blog rugbynews.at