В удивительном ходе технологический гигант Google недавно сделал удивительное предложение сотруднику, который планировал сменить работу на Perplexity AI. Компания, по сообщениям, предложила ошеломляющее увеличение зарплаты в 300% для убеждения сотрудника остаться.
Аравинд Сринивас, CEO Perplexity AI, раскрыл этот инцидент во время интервью на Big Technology Podcast. Это откровение проливает свет на то, на какие длинны готовы пойти крупные технологические компании, чтобы удержать ценных сотрудников.
Интересно, что Сринивас упомянул, что упомянутый сотрудник состоял в ‘поисковой команде’ Google и не имел прямого участия в дивизии искусственного интеллекта компании. Это подчеркивает важность, которую Google придал не потере талантливых сотрудников, даже если их экспертиза не напрямую соответствует их стратегическому фокусу.
Кроме того, Сринивас обсудил текущее состояние технологической индустрии и тенденцию к сокращениям. Он подчеркнул, что компании часто ориентируются на сотрудников с высокими зарплатами, которые не вносят пропорциональный вклад в производительность. Такой подход отражает стремление индустрии к эффективности и оптимизации издержек.
Следует отметить, что недавно в индустрии технологий были широко распространены сокращения, из-за которых десятки тысяч человек потеряли работу. Фактически, генеральный директор Google Сундар Пичаи недавно предупредил сотрудников о возможности дальнейших сокращений в ближайшем будущем. Пичаи признал необходимость «трудных решений» для освобождения места для инвестиций и приоритизации амбициозных целей компании.
Google уже начал значительные сокращения с начала этого года, уволив более тысячи сотрудников в различных отделах. Эти действия соответствуют предыдущему заявлению Пичаи в 2023 году о сокращении примерно 12,000 вакансий по всему миру, что составляет около 6% от общего численности сотрудников компании.
В заключение, инцидент с предложением Google увеличить зарплату на 300% для удержания сотрудника подчеркивает жесткую конкуренцию за таланты в технологической индустрии. Это также указывает на готовность компаний идти на все, чтобы сохранить ценных сотрудников, даже если их области экспертизы отличаются от основного фокуса компании. Непрерывная тенденция к сокращениям в технологической индустрии дополнительно подчеркивает приверженность индустрии к эффективности и оптимизации издержек в стремлении к достижению своих целей.
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl