В последен доклад стана ясно, че Google взе трудното решение да уволни приблизително 1,000 служители от различни отдели. Този вълнен отпуск се явява изненада за много хора, особено като се има предвид предишната история на компанията за провеждане на големи отпускания през януари миналата година, когато бяха елиминирани зашеметяващите 12,000 позиции.
Един от отделите, засегнати от тези последни отпускания, е хардуерният отдел на Google, който видя значително намаляване на работната си ръка. Освен това, екипите, работещи по централна инженерия и Google Assistant, също преживяха съкращения.
Въпреки това, за разлика от предишните случаи, Google предлага помощна ръка на засегнатите от тези отпускания. Компанията позволява на засегнатите служители да кандидатстват за други позиции в рамките на организацията. Те имат време до април да си осигурят нова роля в Google, и ако не успеят, за съжаление ще бъдат принудени да напуснат компанията.
Този подход на Google показва промяна в начина, по който технологичните компании се справят със съкращенията. Вместо напълно да прекъснат отношенията със служителите, те предоставят възможности за преместване в рамките на организацията. Това не само демонстрира ангажимента към подкрепата на засегнатите от отпускания, но също така признава стойността, която тези служители носят на компанията като цяло.
Технологичният промишлен сектор като цяло преживява вълна от отпускания, като много компании са изправени пред трудни решения, за да се справят с несигурни времена. Въпреки това се наблюдава нарастващ интерес към прегледа на изхода и продуктивността на служителите спрямо тяхната заплата. Това означава, че служителите с висока заплата, които не допринасят пропорционално за общата продуктивност, може да бъдат изложени на риск от съкращения.
Заключително, последните отпускания в Google отразяват предизвикателствата, пред които е изправен целият технологичен сектор. Въпреки че съкращенията в работните места никога не са лесни, подходът на Google да предостави възможности за преместване показва ангажимента му към успеха на служителите си. Докато тези промени продължават да се развиват, би било интересно да видим как другите технологични компании се адаптират към развиващият се пейзаж на съкращенията.
Често задавани въпроси:
1. Защо Google уволни приблизително 1,000 служители?
Google взе трудното решение да уволни приблизително 1,000 служители от различни отдели поради несигурни времена и предизвикателствата, пред които е изправен технологичният сектор като цяло.
2. Кои отдели бяха засегнати от отпусканията?
Отпусканията засегнаха хардуерния отдел на Google, екипите по централна инженерия и екипите на Google Assistant.
3. Какво предлага Google на засегнатите служители?
За разлика от предишните случаи, Google позволява на засегнатите служители да кандидатстват за други позиции в рамките на организацията. Те имат време до април да си осигурят нова роля в Google.
4. Какво се случва, ако засегнатите служители не успеят да намерят нова роля в Google?
Ако засегнатите служители не успеят да намерят нова роля, за съжаление ще бъдат принудени да напуснат компанията.
5. Какво показва подходът на Google към отпусканията?
Подходът на Google показва промяна в начина, по който технологичните компании се справят със съкращенията. Те предоставят възможности за преместване в рамките на организацията, което демонстрира ангажимент към подкрепата на засегнатите от отпускания и признание на стойността, която тези служители носят на компанията.
Дефиниции:
– Съкращения: Процесът на намаляване на работната ръка на компания с цел намаляване на разходите или подобряване на ефективността.
– Преизпълнение: Актът на пренасочване на някого към различна работа или роля в рамките на организацията.
Предложени свързани връзки:
– Google
– TechCrunch
– CNET
The source of the article is from the blog foodnext.nl