AI virtaviivaistaa armeijan rekrytointiprosessia rekrytointikriisin keskellä. Yhdistyneiden kuningaskuntien asevoimat turvautuvat tekoälyyn tehostaakseen rekrytointiprosessinsa tehokkuutta. Ulkoistusyritys Capita, joka vastaa sotilasrekrytoinnista 1,4 miljardin punnan sopimuksen puitteissa, on ottanut käyttöön tekoälyohjelmiston nopeuttaakseen mahdollisten sotilaiden lääketieteellisten tietojen arviointia, jotka on lähetetty heidän hakemuksiensa liitteenä.
Capita tunnustaa, että henkilökohtainen kanssakäyminen palvelevan henkilöstön kanssa on keskeistä armeijan rekrytoinnissa. Kuitenkin yritys uskoo, että joitain prosessin osa-alueita voidaan yksinkertaistaa ja nopeuttaa käyttämällä tekoälytekniikkaa. Yksi näistä alueista on lääketieteellisten tietojen arviointi, joka joskus kattaa jopa 100 sivua. Capitan vastikään kehitetty tekoälyohjelmisto mahdollistaa lääketieteen ammattilaisten nopean skannauksen ja yhteenvedon tietojen arvioinnin mahdollistaen jopa kolmasosan perinteisesti vaaditusta arviointiajasta.
Hakuprosessiin valmiiksi asti kestää tällä hetkellä noin viisi kuukautta, kuten Capita on vahvistanut. Kuitenkin tekoälyn integroinnin odotetaan mahdollistavan aikasäästöjä. Hyödyntämällä tätä teknologiaa Capita pyrkii virtaviivaistamaan rekrytointimenettelyjä, nopeuttamaan ehdokkaiden pääsyä peruskoulutukseen ja vähentämään koulutuksen keskeyttämisasteita potentiaalisten rekrytoitujen keskuudessa.
Tämä aloite tulee jatkuvan rekrytointivaikeuksien keskellä, kun armeija ei ole saavuttanut tavoitteitaan viimeisen viiden vuoden aikana. Capitan johtajat ovat myöntäneet, että he todennäköisesti saavuttavat vain 70% tämän vuoden armeijan rekrytointitavoitteesta. Tavoitteiden saavuttamatta jättäminen herättää huolen henkilöstön puutteesta etulinjan yksiköissä. Puolustusministeriö on ilmaissut, ettei asevelvollisuuden palauttamista harkita ratkaisuna nykyisiin puutteisiin.
Parlamentin raportti nimeltä ”Valmiina sotaan” on korostanut Iso-Britannian asevoimia kohtaavaa rekrytointi- ja pitämisselkkauksen kriisiä. Raportti osoittaa, että armeija toimii 130% kapasiteetillaan, kuninkaallinen laivasto kohtaa epätasapainon tehtävien ja käytettävissä olevien alusten välillä, ja ilmavoimat ovat kaksinkertaistaneet operatiiviset lennot viimeisen vuoden aikana.
Vaikka tekoälyllä on mahdollisuus optimoida rekrytointiprosessia, on tärkeää varmistaa, ettei inhimillinen osatekijä ja henkilökohtainen kontakti potentiaalisten rekrytoitujen kanssa vaarannu. Tasapainottamalla teknologisten edistysaskelten ja ihmiskontaktin välillä Yhdistyneiden kuningaskuntien asevoimat voivat pyrkiä saavuttamaan rekrytointitavoitteensa ja vastaamaan jatkuvien henkilöstöhaasteiden aiheuttamiin haasteisiin.
The source of the article is from the blog macholevante.com