Představte si svět, kde na vaši účast chodí do práce setkání AI avatary. Podle CEO společnosti Otter by se to mohlo stát realitou do konce roku. Tyto AI avatary by dokázaly jednat, mluvit a řešit problémy stejně jako konkrétní zaměstnanci, šetříce tak čas a potenciálně zvyšují produktivitu.
Myšlenka za AI avatary spočívá v replikování chování a komunikačních stylů jednotlivých zaměstnanců. Avatary by byly trénovány na zaznamenané poznámky ze setkání a hlasová data, což by jim umožňovalo mluvit stejným způsobem jako pracovníci, které zastupují. Účastnily by se konverzací, odpovídaly na otázky a dokonce by posílaly dotazy lidskému pracovníkovi, když narazí na něco, o čem nejsou jisti.
Potenciální výhody AI avatarů ve schůzkách jsou zřejmé. Mohly by uvolnit čas zaměstnancům, aby se mohli zaměřit na kreativnější úkoly, jako je podpora zákazníků, prodej a týmové aktualizace. Pracovníci by dokonce mohli poslat své virtuální kopie na schůzky, které probíhají, když jsou na dovolené. To by mohlo vést ke zvýšené efektivitě a potenciálně vyšším ziskům pro společnosti.
Nicméně cesta k vytvoření důvěryhodných AI avatarů není bez výzev. Etiketa schůzek se může lišit a je obtížné naučit model AI vhodným způsobem interagovat v různých situacích. Emoční signály, jako je vědět, kdy zvýšit hlas nebo zůstat klidný, jsou také obtížné vštípit do AI.
I když technologie pro vytváření AI avatarů již existuje, bude vyžadovat další rozvoj a zdokonalení. Společnosti jako Character.ai a Meta už dosáhly pokroku při vytváření AI chatbotů, kteří replikují osobnosti významných osobností, ale ještě je třeba udělat práci, než mohou AI avatary plně operovat tak, jak bylo zamýšleno.
Přestože má AI avatary potenciál, tradiční schůzky hrají stále důležitou roli při výměně informací v rámci společnosti. AI může tento proces urychlit, ale nedokáže nahradit hodnotu osobních interakcí, zejména v jednání jeden na jednoho nebo důležitých hodnoceních.
Závěrem, AI avatary na pracovních setkáních by mohly přinést revoluci, poskytujíc časově úsporné a produktivitu zvyšující výhody. Avšak existují technické a sociální překážky, které je třeba překonat, než tyto avatary dokážou plně replikovat lidské chování. Budoucnost pracovních setkání se může měnit, ale lidská interakce a angažovanost zůstávají nezbytné.
The source of the article is from the blog rugbynews.at