A cégüniversum tanulási környezete egy nagy forradalom küszöbén áll. A generatív AI technológia megjelenésével hamarosan a legnagyobb átalakulást fogjuk látni az internet feltalálása óta. Az új céges tanulás világa összehangolja a személyre szabottságot, a tudáskezelést és a zavartalan felhasználói élményt, mely jelentős változásokat hoz, melyek már régóta esedékesek.
Az évek során számos innováció próbálta meg tenni a képzést hozzáférhetőbbé, testreszabhatóvá és személyre szabottá. Sok ilyen próbálkozás azonban nem élte túl az elvárásokat. A szerepfelületű tanulás, a kompetenciaorientált képzés és a karrierorientált programok mind jól működtek, de hiányzott belőlük a gyors alkalmazkodás képessége. Válaszként az oktatóvideóknak, YouTube-stílusú platformoknak és felhasználók által létrehozott tartalomnak nőtt a népszerűsége. A mobil eszközök, a közös rendszerek és a MOOC-ok is integrálódtak a céges tanulási stratégiákba. Legutóbb a Tanulási Élmény Platformokra irányult a figyelem. Jelenleg a hangsúly a készség alapú képzésen van, és a tartalom szakképzettségi szintek köré történő szervezésén.
Bár ezek az innovációk fontos szerepet játszottak, az AI által hajtott dinamikus tartalomrendszerek új hulláma készül forradalmasítani a céges tanulást. Nézzük meg, miért van ez a változás előttünk, és beszéljünk négy úttörő szállítóról, akik az élen járnak.
A céges tanulásnak a különböző témákban, szakmai készségekben, technikai készségekben és üzleti stratégiákban való tudás közvetítésének kihívása áll. Minden cég rendelkezik egyedülálló tudásléptékkel, amit megosztani kell az alkalmazottaival. Például a gazdag mérnöki szakértelemmel rendelkező Rolls-Royce-nak át kell adnia ezt a tudást az új mérnököknek. Az oktatástervezőknek és képzési menedzsereknek változatos képzési programokat kell létrehozniuk, az osztálytermi foglalkozásoktól a szimulációkon és podcasteken át. Azonban a „tartalomprobléma” egyre bonyolultabbá válik.
Az AI és a gépi tanulás forradalmian új módon kínál lehetőséget ennek a kihívásnak a kezelésére. Az AI nem időigényes oktatási tervezési folyamatokra támaszkodva, a menet közben generálhat tartalmakat. Az alkalmazottak egyszerűen feltehetnek kérdéseket és létrehozhatnak saját személyre szabott tanulási élményeket. Több innovatív szállító, mint például a Sana, Docebo, Uplimit és Arist, már valósággá teszik ezt a személyre szabott tanulási élményt.
Képzeljünk el egy autonóm tanulási platformot, ami az öt szintű autonóm vezetés elvein működik. Ami korábban „nincs automatizálás”, most átkezdődik „vezetői asszisztens”, „feltételes automatizálás”-ra, majd végül a „teljesen automatizált”-ra. A céges képzés a hasonló átalakuláson megy keresztül. Az AI által hajtott tanulási platformok képesek dinamikusan indexelni és bekebelezni a tartalmakat, virtual experteket vagy tanárokat hoznak létre a kérdések megválaszolására. Ezek a platformok kurzusokat, videókat, kvízeket és szimulációkat generálhatnak menet közben. Az interaktív tanárok és edzők segítik az alkalmazottakat tanulási útjukon, alkalmazkodva az egyéni igényeikhez. A tartalom személyre szabott a felhasználói magatartás alapján, biztosítva az egyedi tanulási élményt.
Ezeknek a rendszereknek az potenciálja hatalmas. Lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy átalakítsák és feljavítsák a több millió órányi hagyományos tartalmat. Továbbá új lehetőségeket kínálnak a skálázhatóságban, hatékonyságban és hatékonyságban a céges tanulás terén.
Mivel az AI által hajtott céges tanulás piaca még mindig az elején jár, jelentős lehetőségek kínálkoznak. A vállalatok ezeket a technológiákat használva átalakíthatják a hagyományos tartalmakat, hozzáférhetőbbé és értékesebbé téve azokat. Az AI vezérelte tanulási platformok lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy átvállalják a tanulási útjuk irányítását, személyre szabva az élményüket a legmagasabb növekedés és fejlődés érdekében.
A céges tanulás jövője megérkezett, az AI-vel hajtott technológiák által, amelyek újradefiniálják, hogyan szerzünk ismereteket és készségeket. Ez a forradalom új lehetőségeket ígér, átalakítva a szervezetek képzési és készségfejlesztési módszereit. Az ilyen átalakító technológiák felkarolása kulcsfontosságú lesz a versenyképes üzleti környezetben való előrelépéshez.
The source of the article is from the blog motopaddock.nl