Pe măsură ce tehnologia continuă să evolueze, conceptul de avataruri AI care participă la întâlnirile de lucru în numele angajaților devine mai mult decât o posibilitate. Potrivit lui Sam Liang, CEO al Otter, un prototip al acestor avataruri AI ar putea fi dezvoltat încă de la sfârșitul acestui an.
Ideea din spatele avatarurilor AI este de a crea persoane digitale de lucru care pot acționa, vorbi și rezolva probleme ca anumite angajați. Aceste avataruri ar fi antrenate cu notele înregistrate de la întâlniri și datele vocale ale indivizilor pe care își propun să îi replicheze, ceea ce le permite să participe la conversații și să răspundă la întrebări în funcție de perspectivele lor unice. De fapt, Liang se așteaptă ca persona AI de lucru a lui Otter să fie capabilă să răspundă la până la 90% dintre întrebările adresate în cadrul întâlnirilor.
Beneficiile potențiale ale avatarurilor AI în mediu de lucru sunt numeroase. Angajații ar putea economisi timp delegând anumite întâlniri către reproducerile lor virtuale, permițându-le să se concentreze pe sarcini mai creative. În plus, avatarurile ar putea participa la întâlniri care au loc în timp ce angajații sunt în concediu, asigurându-se că discuțiile importante nu sunt ratate.
Cu toate acestea, dezvoltarea de avataruri AI de încredere prezintă mai multe provocări. Eticheta întâlnirii variază, iar poate fi dificil pentru un model AI să înțeleagă când să vorbească, să aștepte rândul sau să intervină în mod corespunzător. Încorporarea inteligenței emoționale în sistemele AI este, de asemenea, o sarcină complexă.
În ciuda acestor provocări, Liang crede că tehnologia de a crea avataruri AI deja există. Companii precum Character.ai și Meta au dezvoltat roboți de chat AI care pot replica personalitățile unor figuri importante, demonstrând potențialul ca avatarurile AI să imite anumite persoane.
Deși introducerea avatarurilor AI ar putea simplifica anumite aspecte ale întâlnirilor de lucru, ele nu sunt destinate să înlocuiască interacțiunea umană în întregime. Întâlnirile unu-la-unu, precum cele cu șeful sau evaluările anuale, sunt încă mai bine conduse în persoană. Scopul avatarurilor AI este de a accelera schimbul de informații în cadrul unei companii, nu de a înlocui valoarea conexiunilor personale.
Privind către viitorul muncii, avatarurile AI ar putea revoluționa potențial modul în care se desfășoară întâlnirile. Prin exploatarea puterii inteligenței artificiale, companiile ar putea economisi timp și îmbunătăți productivitatea, beneficiind în cele din urmă atât angajații, cât și organizațiile.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es