Neskatoties uz mākslīgā intelekta (AI) ātro izaugsmi un ietekmi, sieviešu būtiskie ieguldījumi šajā jomā bieži paliek nepamanīti. TechCrunch cenšas atklāt izcilās sievietes, kas ir ievērojami ietekmējušas AI revolūciju, izmantojot īpašu interviju sēriju. Tas ir iespēja atzīt sieviešu akadēmiskos un profesionālos sasniegumus, bet vienlaicīgi uzsverot darbu, kas tradicionāli ir palicis neievērots.
Jaunākā Ņujorkas laika uzmanība tika pievērsta dzimumu atšķirībai AI jomā, kad tā publicēja sarakstu ar nozīmīgiem cilvēkiem no nozares, kas pārsvarā sastāvēja no vīriešiem. Tomēr AI uzplaukums nenāca no šiem izcilajiem vīriešu personāžiem; tas sākās daudz agrāk ar sieviešu neatlaidīgajiem centieniem akadēmiskajā vidē, regulēšanā, ētikā un amatieru kopienās. Elaine Richa, Cynthia Dworka un Cynthia Breazeala ir tikai daži piemēri sieviešu, kuras ir veidojušas AI ainavu, veicot svarīgus progresus.
Neskatoties uz šiem sasniegumiem, sievietes paliek nepietiekami pārstāvētas pasaules mēroga AI darbaspēkā. Saskaņā ar Stanforda un Pasaules Ekonomikas foruma pētījumiem sievietes veido tikai nelielu daļu no AI fokusētajiem permanentajiem fakultātes darbiniekiem un iegulda tikai 26% analīzes saistītajās un AI pozīcijās. Turklāt dzimumu atšķirība AI jomā ne tikai nesamazinās, bet pat palielinās.
Vairāki faktori veicina šo atšķirību. Deloitte aptauja atklāj problēmas, piemēram, spriedumu no vīriešu kolēģiem, diskrimināciju, jo netiek ievēroti noteiktie vīriešu dominētie normas, un ierobežotas vasaras prakses iespējas koledžā. Sievietes saskaras ar nevienlīdzīgu samaksu un trūkumu karjeras izaugsmes perspektīvās, kas liek daudziem apsvērt izstāšanos no tehnoloģiju nozares pavisam.
Šī dzimumu dažādības trūkums kaitē AI nozarei. Sievietes bieži sniedz unikālu skatu punktu AI izstrādē, ņemot vērā plašākas sabiedriskās, ētiskās un politiskās sekas. Viņu neesamība uztur vienpusēju pieeju AI produktu dizainā un ieviešanā.
TechCrunch iniciatīva par izcilām sievietēm AI jomā ir solis uz šīs nelīdzsvara risināšanu. Tomēr ir nepieciešami ievērojami pūliņi, lai radītu ilgstošas izmaiņas. Mentorēšana, apņemšanās un labas prakses piemērošana ir būtiskas, lai veicinātu iekļaušanu nozarē. Organizācijas var ieviest politikas, kas atbalsta sieviešu nodarbināšanu un attīstību AI lomās. Ietekmīgi lēmumu pieņēmēji var izmantot savu varu, lai veicinātu dažādas un atbalstošas darba vietas, kas sekmē sieviešu panākumus.
Lai arī progress var nekavējoties nenotikt, tomēr ir kolektīviem maziem soļiem, ka revolūcija virzīsies pretī dzimuma līdztiesībai AI jomā. Būtiski ir atzīt un novērtēt sieviešu ieguldījumus šajā jomā. To darot, mēs varam iecerēt ceļu uz iekļaujošāku un inovatīvāku nākotni mākslīgā intelekta pasaulē.
The source of the article is from the blog zaman.co.at