Napriek rýchlemu rastu a vplyvu umelej inteligencie (AI) zostávajú často nepovšimnuté kľúčové príspevky žien v tejto oblasti. TechCrunch sa snaží priblížiť pozornosť na pozoruhodné ženy, ktoré významne ovplyvnili revolúciu v oblasti AI prostredníctvom osobitnej sériu rozhovorov. Ide o príležitosť uznať úspechy ženských akadémikov a odborníkov a zároveň zdôrazniť prácu, ktorá bola tradične prehliadaná.
New York Times upozornil na rodovú nerovnosť v oblasti AI tým, že zverejnil zoznam vplyvných osobností v odvetví, ktorý bol prevažne tvorený mužmi. Avšak, boom v oblasti AI nezačal s týmito prominentnými mužskými postavami; začal sa dlho predtým s neúnavnými snahami žien v akadémii, regulácii, etike a komunitách nadšencov. Elaine Rich, Cynthia Dwork a Cynthia Breazeal sú len niekoľkými príkladmi žien, ktoré formovali krajinu AI vytvorením revolučných pokrokov.
Napriek týmto úspechom sú ženy stále nedostatočne zastúpené v globálnej pracovnej sile v oblasti AI. Podľa štúdii z univerzity Stanford a Svetového ekonomického fóra tvoria ženy len malý zlomok profesionálov pôsobiacich v oblasti AI a držia iba 26 % pozícií súvisiacich s analýzou a AI. Okrem toho sa rodová priepasť v oblasti AI nezmenšuje, ale naopak sa zväčšuje.
Rôzne faktory prispievajú k tejto nerovnosti. Prieskum spoločnosti Deloitte poukazuje na problémy ako posudzovanie zo strany mužských kolegov, diskrimináciu kvôli nedodržaniu ustanovených mužmi ovládaných norm, a obmedzené príležitosti na stáže počas vysokoškolského štúdia. Ženy sa tiež stretávajú s neprimeranou odmenou a nedostatkom možností na kariérny rast, čo vedie mnohé z nich k úvahám opustiť priemysel technológií úplne.
Toto nedostatok rodovej diverzity je škodlivý pre oblasť AI. Ženy často prinášajú do vývoja AI jedinečný pohľad, zohľadňujúc širšie spoločenské, etické a politické dôsledky. Ich absencia podporuje jednostranný prístup v návrhu a implementácii produktov AI.
Iniciatíva TechCrunch venovaná úspešným ženám v oblasti AI predstavuje krok smerom k vyváženosti. Avšak, je potrebných vynaložiť podstatné úsilie na vytvorenie trvalých zmien. Mentorstvo, záväzok a vedenie príkladom sú kľúčové pre podporu inkluzivity v odvetví. Organizácie môžu implementovať politiky, ktoré podporujú zamestnávanie a avancovanie žien v rolách v oblasti AI. Rozhodujúce osoby na vplyvných pozíciách musia využiť svoju moc na podporu rôznorodých a podporujúcich pracovísk, ktoré ženám umožnia prosperovať.
Hoci pokrok sa nemusí diať zo dňa na deň, je to kolektívnymi malými krokmi, že sa v oblasti genderovej rovnosti v oblasti AI rozpútava revolúcia. Je nevyhnutné, aby príspevky žien v tejto oblasti dostali uznanie, ktoré si zaslúžia. Tým otvoríme cestu k inkluzívnejšej a inovačnej budúcnosti v svete umelej inteligencie.
The source of the article is from the blog cheap-sound.com