Παρά την ταχεία ανάπτυξη και επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ), οι κρίσιμες συνεισφορές των γυναικών σε αυτό τον τομέα συχνά παραμένουν απαρατήρητες. Το TechCrunch στοχεύει να φωτίσει εξαιρετικές γυναίκες που έχουν επηρεάσει σημαντικά την επανάσταση στην τεχνητή νοημοσύνη μέσω μιας ειδικής σειράς συνεντεύξεων. Αυτή είναι μια ευκαιρία να αναγνωριστούν οι επιτεύγματα των γυναικείων ακαδημαϊκών και επαγγελματιών ενώ τονίζεται το έργο που παραδοσιακά παραμένει παραγκωνισμένο.
Παρά τις επιτυχίες αυτές, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπημένες στον παγκόσμιο χώρο εργασίας της τεχνητής νοημοσύνης. Σύμφωνα με μελέτες του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ και του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο ένα μικρό κομμάτι του καθηγητικού προσωπικού που επικεντρώνεται στην τεχνητή νοημοσύνη και κατέχουν μόλις το 26% των θέσεων που σχετίζονται με αναλύσεις και την ΤΝ. Επιπλέον, η γέφυρα φύλου στην ΤΝ δεν κλείνει αλλά διευρύνεται.
Διάφοροι παράγοντες συμβάλλουν σε αυτήν τη διαφορά. Μια έρευνα της Deloitte τονίζει ζητήματα όπως η κρίση από ανδρικούς συναδέλφους, η διάκριση λόγω μη συμμόρφωσης με εδραιωμένους ανδροκρατούμενους κανόνες, και οι περιορισμένες ευκαιρίες πρακτικής άσκησης κατά τη διάρκεια της σχολής. Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης ανισότιμες αμοιβές και έλλειψη προοπτικών στην επαγγελματική προαγωγή, οδηγώντας πολλές από αυτές να σκέφτονται τον αποχωρισμό από την τεχνολογική βιομηχανία.
Αυτή η έλλειψη γένους προκαλεί βλάβη στον τομέα της ΤΝ. Οι γυναίκες συχνά φέρνουν μια μοναδική οπτική γωνία στην ανάπτυξη της ΤΝ, λαμβάνοντας υπόψη τις ευρύτερες κοινωνικές, ηθικές και πολιτικές επιπτώσεις. Η απουσία τους διαιωνίζει μια μονόπλευρη προσέγγιση στον σχεδιασμό και την υλοποίηση προϊόντων της ΤΝ.
Η πρωτοβουλία του TechCrunch να παρουσιάσει επιτυχημένες γυναίκες στην ΤΝ είναι ένα βήμα προς την αντιμετώπιση αυτού του ανισορροπία. Ωστόσο, απαιτούνται σημαντικές προσπάθειες για τη δημιουργία μόνιμων αλλαγών. Η μεντορία, η δέσμευση και το παράδειγμα είναι κρίσιμα για την προώθηση της αποδοχής στη βιομηχανία. Οι οργανισμοί μπορούν να εφαρμόσουν πολιτικές που υποστηρίζουν την πρόσληψη και την προαγωγή των γυναικών σε θέσεις σχετικές με την ΤΝ. Οι λήψεις αποφάσεων σε επιρρεπείς θέσεις πρέπει να χρησιμοποιούν την εξουσία τους για να υποστηρίξουν ποικίλες και υποστηρικτικές εργασιακές συνθήκες που ενθαρρύνουν τις γυναίκες να ευδοκιμήσουν.
Παρά το γεγονός ότι η πρόοδος ενδέχεται να μη συμβεί από τη μια μέρα στην άλλη, είναι μέσα από συλλογικά μικρά βήματα που θα εξαπολύσουν μια επανάσταση προς την ισότητα των φύλων στην ΤΝ. Είναι απαραίτητο να λάβουν τα απαραίτητα τα αναγνωρίσεις οι συνεισφορές των γυναικών σε αυτό τον τομέα. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να ανοίξουμε το δρόμο για ένα πιο συμπεριληπτικό και καινοτόμο μέλλον στον κόσμο της τεχνητής νοημοσύνης.
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar