دور الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية لديه تاريخ غني. من الأيام الأولى لنظم تتبع المتقدمين إلى ظهور أدوات توجيه البحث التعلمية القائمة على الآلة والنماذج التنبؤية للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين، تعمل الذكاء الاصطناعي على تحويل ممارسات قسم الموارد البشرية. ومع ذلك، لا يزال لدينا الكثير لنتعلمه في هذا المجال، وتأثير الذكاء الاصطناعي على قسم الموارد البشرية ككل لم ينته بعد.
مع توافر أنظمة الذكاء الاصطناعي الضخمة المعتمدة على بيانات الموظفين، والروبوتات المحادثة الخبيرة للممارسات المثلى في مجال الموارد البشرية، وحلول الذكاء الاصطناعي الإبداعية، يتم تحويل قسم الموارد البشرية بشكل كبير. ستستبدل الأشاش والقوائم التقليدية قريبًا بأنظمة ذكية تقوم بتأتير وتحسين عمليات قسم الموارد البشرية. وهذا يعني أن معظم البرامج والاستراتيجيات الجديدة في قسم الموارد البشرية ستعتمد على التقنية الذكاءة الاصطناعية، مما يتطلب تحولًا في التفكير والمهارات.
سوف تلجأ الشركات إلى قسم الموارد البشرية للحصول على الدعم في فهم وإعداد فرق العمل الجديدة والأدوار والتغييرات المؤسسية. ستلعب المحترفات والمحترفين في قسم الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تصميم المنظمات وإدارة التغيير واستراتيجية التدريب لضمان انتقال سلس في هذه العصر القائم على الذكاء الاصطناعي.
لمساعدة المحترفين في قسم الموارد البشرية على تجاوز هذا المشهد الجديد، نحن متحمسون للإعلان عن إطلاق دورة الشهادة في الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية. ستجهزك هذه البرنامج الشامل بالمعرفة والثقة لتبني التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية. من خلال دراسة حالات وأمثلة ومحتوى معمق، تغطي الدورة أساسيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في جميع مجالات قسم الموارد البشرية ودليل عملي للتنفيذ.
من خلال التسجيل في الدورة، ستحصل أيضًا على وصول إلى أكاديمية جوش بيرسين، وهي مجتمع نشط يضم أكثر من 40،000 محترف في قسم الموارد البشرية. تقدم الأكاديمية مجموعة غنية من الموارد، بما في ذلك دراسات الحالة والأدوات والدلائل المستمرة، لدعم رحلتك المستمرة في التعلم.
لا تفوت هذه الفرصة للتحضير لمستقبل قسم الموارد البشرية. سجل اليوم واستفد من عرض المدة المحدودة المقدم بخصم 10% باستخدام رمز الكوبون JBPREDICTIONS10. انضم إلينا وفتح الإمكانات المحتملة للذكاء الاصطناعي في تشكيل مشهد قسم الموارد البشرية في السنوات القادمة.
رمز الكوبون: JBPREDICTIONS10
تاريخ الانتهاء: 31 مارس 2024
التسجيل السنوي الجديد في الأكاديمية (من 1 إلى 9 أشخاص).
الأسئلة الشائعة:
1- ما هو دور الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية؟
– لقد ساهم الذكاء الاصطناعي في تحويل ممارسات قسم الموارد البشرية، من نظم تتبع المتقدمين إلى أدوات توجيه البحث التعلمية القائمة على الآلة والنماذج التنبؤية للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
2- كيف يتجرأ قسم الموارد البشرية على التحول الكبير؟
– يعتمد قسم الموارد البشرية نظمًا ذكية كبيرة تعتمد على البيانات، وروبوتات محادثة خبيرة لممارسات قسم الموارد البشرية المثلى، وحلول ذكاء اصطناعي إبداعية لتأمين التشغيل وتحسينه.
3- ما الذي سيتطلبه برامج واستراتيجيات قسم الموارد البشرية الجديدة؟
– ستكون معظم البرامج والاستراتيجيات الجديدة في قسم الموارد البشرية تعتمد على التقنية الذكاءة الاصطناعية، مما يتطلب تحولًا في التفكير والمهارات.
4- ما الدور الذي سيضطلع به المحترفون في قسم الموارد البشرية في العصر القائم على الذكاء الاصطناعي؟
– سيقوم المحترفون في قسم الموارد البشرية بدور حاسم في تصميم المنظمات وإدارة التغيير واستراتيجية التدريب لضمان انتقال سلس في هذا العصر القائم على الذكاء الاصطناعي.
5- ما هو دورة الشهادة في الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية؟
– إن دورة الشهادة في الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية هي برنامج شامل يجهز المحترفين في قسم الموارد البشرية بالمعرفة والثقة لتبني التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية. تقوم الدورة بشرح أساسيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في جميع مجالات قسم الموارد البشرية وتقدم دليلًا عمليًا للتنفيذ.
6- ما الموارد المتاحة من خلال أكاديمية جوش بيرسين؟
– عند التسجيل في الدورة، ستحصل على وصول إلى أكاديمية جوش بيرسين، وهي مجتمع يضم أكثر من 40،000 محترف في قسم الموارد البشرية. تتضمن الأكاديمية مجموعة غنية من الموارد، بما في ذلك دراسات الحالة والأدوات والدلائل المستمرة لدعم رحلتك المستمرة في التعلم.
7- هل هناك خصم متاح لدورة الشهادة في الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية؟
– نعم، هناك عرض مقدم لفترة محدودة بخصم 10% باستخدام رمز الكوبون JBPREDICTIONS10. تاريخ انتهاء هذا العرض هو 31 مارس 2024.
روابط ذات صلة:
– جوش بيرسين
– أكاديمية جوش بيرسين
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br