在一个以坚定和非传统方法而闻名的Z世代的世界中，他们在处理职业生涯问题时，采取了自己的方式并不足为奇。Z世代利用人工智能进行薪资涨幅谈判，从人工智能机器人中寻求职业建议，他们利用技术手段使工作与他们相协调。
Z世代不再仅仅依赖于传统的工作场所结构，而是转向创新工具，如ChatGPT和DALL-E。这些人工智能系统提供了与他们成长所接触的技术相一致的动态和响应性指导。根据Handshake委托的一份报告，今年的毕业生中有50%计划通过生成式人工智能获得新技能，而三分之一的毕业生也打算将生成式人工智能纳入他们的职业生涯中。
人工智能的使用不仅仅局限于寻求建议。Z世代正在利用像ChatGPT这样的平台创建他们的简历、求职信，甚至进行薪资谈判。通过利用人工智能，他们能够获得灵活的工作时间、显著的薪资增长和令人印象深刻的福利待遇。
Z世代不仅仅从人工智能机器人那里寻求工作上的晋升建议。根据INTOO委托的一项调查，47%的Z世代表示从ChatGPT而不是上司那里获得了更好的职业晋升建议。他们渴望更频繁和有意义的职业发展讨论，但往往发现上司们忙于其他任务。
随着年轻的员工越来越多地利用人工智能进行职业发展，企业应该引起注意。企业不应回避新一代员工的需求和要求，而是应该适应并接纳他们。提供频繁和有意义的职业发展讨论，重新思考指导和支持，将有助于吸引和留住这股新的人才浪潮。
很明显，Z世代毫不害怕利用人工智能来掌控自己的职业生涯。随着业务未来越来越依赖人工智能系统，那些接纳Z世代职业发展需求的公司很可能会蓬勃发展。
常见问题解答：
1. Z世代如何利用技术来发展他们的职业生涯？
Z世代利用人工智能等技术使他们的工作适应自己。他们利用ChatGPT和DALL-E等人工智能系统获得职业建议，创建简历和求职信，甚至进行薪资谈判。
2. Z世代毕业生计划如何将生成式人工智能纳入他们的职业生涯中？
根据Handshake委托的一份报告，今年的毕业生中有三分之一打算将生成式人工智能纳入他们的职业生涯中。他们计划通过生成式人工智能获得新技能，并将其应用于职业生涯的各个方面。
3. Z世代如何从使用人工智能中获益？
通过利用ChatGPT等人工智能工具，Z世代已经能够获得灵活的工作时间、显著的薪资增长和令人印象深刻的福利待遇。他们利用人工智能进行薪资谈判，创建求职材料并寻求职业建议。
4. 人工智能在为Z世代提供职业发展建议方面扮演着什么角色？
根据INTOO委托的一项调查，47%的Z世代表示从ChatGPT而不是上司那里获得了更好的职业晋升建议。他们寻求更频繁和有意义的职业发展讨论，但往往发现上司们忙于其他任务。
关键术语和行话：
– Z世代：指的是继千禧一代之后的人口队伍，通常出生于1990年代中期至2000年代中期。也被称为Z世代或Zoomers。
– 人工智能（AI）：机器尤其是计算机系统模拟人类智能过程的技术。
– ChatGPT：由OpenAI开发的一种人工智能语言模型，可以进行对话并根据输入提供回答。
– DALL-E：另一个由OpenAI开发的人工智能模型，可以根据文本描述生成图像。
建议的相关链接：
– Handshake：文章中提到的平台Handshake的官方网站，该平台委托了有关Z世代和人工智能的报告。
– ChatGPT：OpenAI的官方网站，提供有关ChatGPT人工智能语言模型的信息。
– INTOO：文章中提到的组织INTOO的官方网站，该组织委托了有关Z世代和职业发展建议的调查。
The source of the article is from the blog crasel.tk