Σε έναν κόσμο όπου η Γενιά Ζ είναι γνωστή για την αποφασιστικότητά της και την ανταγωνιστική της προσέγγιση, δεν είναι έκπληξη ότι αναλαμβάνει την πρωτοβουλία όσον αφορά τις επαγγελματικές της σταδιοδρομίες. Χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη για να διαπραγματευτούν αυξήσεις μισθού, αλλά και για να αναζητήσουν συμβουλές για την καριέρα τους από chatbots AI, η Γενιά Ζ εκμεταλλεύεται την τεχνολογία για να κάνει τη δουλειά της να λειτουργεί για εκείνη.
Αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε παραδοσιακές δομές εντός των χώρων εργασίας, η Γενιά Ζ απευθύνεται σε καινοτόμα εργαλεία όπως το ChatGPT και το DALL-E. Αυτά τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης προσφέρουν δυναμική και ανταποκρινόμενη καθοδήγηση που συμβαδίζει με την τεχνολογία με την οποία μεγάλωσαν. Σύμφωνα με έκθεση που διατάχθηκε από το Handshake, το 50% της φετινής αποφοίτουσας τάξης σχεδιάζει να αναπτύξει νέες δεξιότητες με βάση τη γεννητική τεχνητή νοημοσύνη. Ένα τρίτο των σχεδόν αποφοίτων προτίθεται επίσης να ενσωματώσει τη γεννητική τεχνητή νοημοσύνη στις καριέρες τους.
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης προχωρά πέρα από την αναζήτηση συμβουλών. Οι μέλη της Γενιάς Ζ χρησιμοποιούν πλατφόρμες όπως το ChatGPT για να δημιουργήσουν τα βιογραφικά τους, τα επιστολάκια συνοδείας και ακόμα και για διαπραγματεύσεις μισθού. Χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη, έχουν καταφέρει να εξασφαλίσουν ευέλικτο ωράριο εργασίας, σημαντικές αυξήσεις μισθού και εντυπωσιακά προνόμια.
Οι νεαροί εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ δεν ζητούν μόνο συμβουλές για την προαγωγή στην εργασία από τους chatbots της τεχνητής νοημοσύνης. Σύμφωνα με έρευνα που διατάχθηκε από το INTOO, το 47% των μελών της Γενιάς Ζ ανέφεραν ότι λάμβαναν καλύτερες συμβουλές για την επαγγελματική προαγωγή από το ChatGPT από τους ανωτέρους τους. Οι νεαροί αναζητούν πιο συχνές και σημαντικές συζητήσεις για την ανάπτυξη της καριέρας τους, αλλά συχνά βρίσκουν τους αφεντικούς τους απασχολημένους με άλλες εργασίες.
Καθώς ο νεότερος εργατικός πληθυσμός υιοθετεί όλο και περισσότερο την τεχνητή νοημοσύνη για την ανάπτυξη της καριέρας του, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να το λάβουν υπόψη. Αντί να απορρίπτουν τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της ανερχόμενης γενιάς, οι εταιρείες θα πρέπει να προσαρμοστούν και να τις αποδεχθούν. Προσφέροντας πιο συχνές και σημαντικές συζητήσεις για την ανάπτυξη της καριέρας, καθώς επίσης και αναθεωρώντας τη μέντορα πρακτική και την υποστήριξη, οι επιχειρήσεις θα βοηθήσουν στο να προσελκύσουν και να διατηρήσουν αυτήν τη νέα παλμίδα ταλέντου.
Είναι σαφές ότι η Γενιά Ζ δεν φοβάται να εκμεταλλευτεί την τεχνητή νοημοσύνη για να αναλάβει τον έλεγχο της καριέρας της. Καθώς το μέλλον των επιχειρήσεων γίνεται όλο και πιο εξαρτημένο από τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, οι εταιρείες που αποδέχονται τις απαιτήσεις της Γενιάς Ζ όσον αφορά την ανάπτυξη της καριέρας θα έχουν πιθανώς επιτυχία.
Συχνές Ερωτήσεις
1. Πώς η Γενιά Ζ εκμεταλλεύεται την τεχνολογία στην καριέρα της;
Η Γενιά Ζ εκμεταλλεύεται την τεχνολογία, όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI), για να κάνει τη δουλειά της να της ταιριάζει. Χρησιμοποιεί AI συστήματα όπως το ChatGPT και το DALL-E για συμβουλές για την καριέρα της, δημιουργία βιογραφικών, επιστολών συνοδείας και ακόμα και για διαπραγματεύσεις μισθού.
2. Πώς προτίθενται οι αποφοίτοι της Γενιάς Ζ να ενσωματώσουν τη γεννητική τεχνητή νοημοσύνη στην καριέρα τους;
Σύμφωνα με έκθεση που διατάχθηκε από το Handshake, ένα τρίτο της φετινής αποφοίτουσας τάξης προτίθεται να ενσωματώσει τη γεννητική τεχνητή νοημοσύνη στην καριέρα τους. Προτίθενται να αναπτύξουν νέες δεξιότητες με βάση τη γεννητική τεχνητ
The source of the article is from the blog elblog.pl