Тайванската индустрия на полупроводниците дълго време е била призната за своята стратегическа важност на глобална сцена. Въпреки че геополитическите противоречия заемат централно място в дебатите относно тайванската чип-индустрия, има още един значителен предизвик, пред които са изправени тайванското правителство и индустрията на чипове – необходимостта от набиране на достатъчно чип-производители. Търсенето на опитни инженери в тайванската чип-индустрия нараства през последните години, като заплахата от липса на талант заплашва нейното дългосрочно развитие.
Според последните данни, през 2021 г. в тайванската чип-индустрия имаше 27 701 незаети позиции за инженери, което представлява значително увеличение от 44% спрямо предишната година. Ситуацията се влоши още повече през 2022 г., като само през първото тримесечие се докладваха 35 167 незаети позиции, което представлява нарастване от 40% спрямо същия период от предишната година. Въпреки че има намаление на световния пазар на чипове, липсата на таланти остава постоянен предизвикателство за Тайван.
Един от факторите, които допринасят за липсата на таланти в Тайван, е намаляващият брой на младите таланти в страната. През последните две десетилетия Тайван е видял намаление на студентите с профил в областта на науките, технологиите, инженерството и математиката (STEM), както на бакалавърска, така и на магистърска степен. Освен това, ниската раждаемост и стареенето на населението в страната допълнително засилват липсата на квалифицирани работници в чип-индустрията.
Тайван не само се сблъсква с вътрешна липса на таланти, но и изпитва засилена глобална конкуренция за полупроводнически таланти. Държави като Съединените щати, Китай, Южна Корея, Япония и Европейския съюз усиливат усилията си за развиване на вътрешен талант и привличане на чуждестранни специалисти. Тази конкуренция увеличава риска от отток на тайвански чип специалисти, които търсят по-добри възможности зад граница, като допълнително засилват липсата на таланти в Тайван.
Освен това, наскорошният ръст на търсенето на чипове, особено високите класове, използвани в изкуствения интелект, подчертава нуждата от допълнително квалифицирани работници, за да се подобри производителността. Прогнозата на тайванския производител на чипове TSMC за 20% годишен ръст на приходите е пример за това растящо търсене.
Признавайки спешната необходимост да се справи с липсата на таланти, тайванското правителство въведе няколко инициативи за развитие на таланти в индустрията на полупроводниците. Предишните стратегии се фокусираха главно върху чуждестранните инвестиции и иновативната способност, игнорирайки развитието на таланта. Въпреки това през 2021 г. правителството промени фокуса си и въведе Закона за индустрията-академичното сътрудничество и иновациите в развитието на талантите в национални ключови области. Този закон отделя специално внимание на сътрудничеството между индустрията и академичните среди в областта на полупроводниците и изкуствения интелект, като признава нарастващата липса на таланти поради пазарното търсене.
Като част от тази стратегия, девет университета са основали нови институти, специализирани в полупроводниците, а университетските програми в критични области са били разширени. За да подкрепи таланта в полупроводниковата индустрия, Националният научен и технически съвет отпусна 35 милиарда тайвански долара за „2025 Top-Down Semiconductor Plan“, като при това годишно се генерират стотици студенти на магистърска и докторска степен.
Въз основа на тези инициативи, тайванското правителство представи „Chip-based Industrial Innovation Program (CBI)“ през ноември 2023 г. с 10-годишен план за осигуряване на значително финансиране за съчетаването на генеративни технологии на изкуствения интелект и чипове. Тази програма цели осъществяването на индустриални иновации, привличането на чуждестранни инвестиции и създаването на по-благоприятна среда за международни таланти.
Въпреки че тези политики са крачка в правилната посока, може да не са достатъчно всеобхватни, за да се справят напълно с липсата на таланти. Могат да се предприемат допълнителни мерки за отключване на повече източници на таланти на пазара. Например, правителството трябва да инвестира в образование преди колежа относно полупроводниците, за да отглежда интереса на учениците към тази област от ранна възраст. Освен това трябва да се положат усилия за насърчаване на по-голямата женска регистрация в инженерните програми, за да се преодолее половият разрив в индустрията на полупроводниците.
В заключение, тайванската индустрия на полупроводниците се изправя пред двойно предизвикателство – липсата на таланти и засилена глобална конкуренция. Стратегическите инициативи на правителството показват ангажимента му да се справи с тези предизвикателства, но се нуждаят от допълнителни стъпки, за да се отключат допълнителни източници на таланти. Чрез приемане на нюансиран подход, който включва инвестиции в образование и отглеждане на разнообразна работна сила, Тайван може да заздрави своята чип-индустрия и да запази позицията си като световен лидер в производството на полупроводници.
The source of the article is from the blog macholevante.com