یک نظرسنجی اخیر نگرانی رو به روی جمعیت کارگر نسل Gen Z درباره تهدید همکاری هوش مصنوعی (AI) برای امنیت شغلی آنها را برجسته کرده است. نتایج نشان می‌دهد که نسل Gen Z، نسلی که از اواخر دهه ۱۹۹۰ تا اوایل ۲۰۱۰ متولد شده‌اند، سطح نگرانی بالاتری نسبت به همتایان بزرگسالتر خود، نسل Gen X، دارند.
با پیشرفت و نفوذ هوش مصنوعی در صنایع مختلف، ترس از جایگزینی شغلی یک موضوع برجسته در ذهن بسیاری از حرفه‌ای‌های جوان شده است. در حالی که کارگران نسل Gen X سطحی از اعتماد به نفس در قدرت‌ها و تجربیات خود دارند، کارمندان نسل Gen Z به عنوان ورود کنندگان جدیدتر به نیروی کار، به نظر می‌رسد نسبت به حضور فناوری های هوش مصنوعی مترقب تر هستند.
نگرانی‌ها درباره امنیت شغلی بی‌پایه نیستند، زیرا اتوماسیون و سیستم‌های مبتنی بر AI قبلاً بر تعدادی از نقشها و صنایع تأثیرگذار شده‌اند. با این وجود، مهم است به یاد داشته باشیم رشد AI نیز فرصت‌ها و امکاناتی جدیدی برای رشد و نوآوری به همراه دارد. به جای تمرکز صرفاً بر پیامدهای منفی محتمل، برای افراد و سازمان ها ضروری است که با این پیشرفت های فناوری، تطابق کرده و تکامل یابند.
در برابر تعرضات AI، کارگران نسل Gen Z از توسعه مهارت هایی که کمتر تحت تأثیر خودکاری قرار می‌گیرند، استفاده خواهند کرد. توسعه تفکر انتقادی، خلاقیت، انطباق‌پذیری و هوش هیجانی، ابزارهایی هستند که به آنها کمک می‌کنند تا به عنوان مکمل و همکار سیستم های AI کار کنند. علاوه بر این، بررسی مفهوم یادگیری مداوم و پذیرش تغییر فناوری در بازار کار آینده امری ضروری است.
اگرچه طبیعی است که حرفه‌ای‌های جوان نگرانی درباره آینده شغلی خود داشته باشند، اما مهم است به این مسئله با دیدگاه تعادلی نزدیک شویم. باید به AI به عنوان یک مخالف نگاه نکنیم، بلکه به عنوان ابزاری که قابلیت‌ها و بهره‌وری انسان را دستخوش تغییر می‌دهد. با ادغام توانایی های منحصر به فرد انسانی و AI، حرفه‌ای‌های نسل Gen Z می‌توانند خود را برای موفقیت در یک جهان به‌طور گسترده اتوماسیون شده قرار دهند.
در کل، نظرسنجی بیانگر نگرانی‌های کارگران نسل Gen Z درباره تأثیر AI بر امنیت شغلی آنها است. با اتخاذ رویکردی فعال و توسعه مهارت‌های اساسی، آنها می‌توانند در کنار فناوری های AI، در منظره تغییر و درخشش قرار بگیرند.
سوالات متداول:
۱. نگرانی کارگران نسل Gen Z درباره چیست؟
کارگران نسل Gen Z نگرانی مربوط به تهدیدی که هوش مصنوعی برای امنیت شغلی آنها به همراه دارد، دارند. آنها سطح بالاتری از نگرانی را نسبت به همتایان بزرگسال خود، نسل Gen X، اعلام می‌کنند.
۲. چرا کارمندان نسل Gen Z نسبت به AI بیشتر اندیشیده هستند؟
کارمندان نسل Gen Z، به عنوان ورودکنندگان جدیدتر به نیروی کار، نسبت به حضور فناوری‌های هوش مصنوعی مترقب تر هستند نسبت به کارمندان نسل Gen X. زیرا کارمندان نسل Gen X سطحی از اعتماد به نفس در قدرت‌ها و تجربیات خود دارند.
۳. آیا نگرانی‌ها درباره امنیت شغلی به دلیل AI بی‌پایه است؟
خیر، نگرانی ها درباره امنیت شغلی بی‌پایه نیستند، زیرا اتوماسیون و سیستم‌های مبتنی بر AI قبلاً بر تعدادی از نقشها و صنایع تأثیرگذار شده‌اند. با این حال، مهم است به یاد داشت که AI همچنین فرصت ها و امکاناتی جدید برای رشد و نوآوری به همراه دارد.
۴. چه مهارت‌هایی باید کارمندان نسل Gen Z برای کاهش تحت تأثیر قرار گرفتن در اتوماسیون توسعه دهند؟
کارمندان نسل Gen Z باید مهارت هایی مانند تفکر انتقادی، خلاقیت، انطباق‌پذیری و هوش هیجانی را توسعه دهند. این مهارت ها می توانند آنها را برای تکمیل و همکاری با سیستم‌های AI تجهیز کنند.
۵. چه نوع تفکری باید کارمندان نسل Gen Z برای مسیریابی در بازار کار آینده اتخاذ کنند؟
کارمندان نسل Gen Z باید فرهنگ یادگیری مداوم و پذیرش تغییرات فناوری را تقویت کنند. این خودکار نمودنی برای مسیریابی در بازار کار آینده و تطابق با پیشرفت های فناوری های AI ضروری است.
۶. چگونه باید کارمندان نسل Gen Z به AI نگاه کنند؟
باید به AI به عنوان یک مخالف نگاه نکرد، بلکه به عنوان یک ابزار که قابلیت‌ها و بهره‌وری انسان را بهبود می بخشد. با پذیرش دستاوردهای AI و ترکیب آن با توانایی های منحصر به فرد انسانی، کارمندان نسل Gen Z می توانند خود را برای موفقیت در دنیایی که به طور گسترده در آن اتوماسیون صورت می گیرد، آماده کنند.
تعاریف:
– نسل Gen Z: به نسلی اطلاق می شود که از اواخر دهه ۱۹۹۰ تا اوایل ۲۰۱۰ متولد شده‌اند.
– AI: مخفف عبارت هوش مصنوعی است که به توسعه سیستم های رایانه ای قادر به انجام کارهایی که به طور معمول نیاز به هوش انسانی دارند، اطلاق می شود.
پیشنهاد ارتباطی پیشنهادی:
– theguardian.com – بخش هوش مصنوعی گاردین، ارائه اخبار و بینش در مورد این موضوع.
– forbes.com – بخش AI مجله فوربس، مقالات و تحلیل درباره تأثیر AI بر صنایع مختلف.
The source of the article is from the blog toumai.es