صنعت نیمه‌موصلات تایوان برای اهمیت استراتژیک خود در صحنه جهانی معروف است. در حالی که جدال‌های سیاسی در مورد صنعت تراشه تایوان مرکز توجه قرار گرفته‌اند، یک چالش مهم دیگری وجود دارد که دولت و صنعت تراشه تایوان با آن مواجه هستند – نیاز به استخدام کافی تراشه‌سازان. تقاضای مهندسان ماهر در صنعت تراشه تایوان در سال‌های اخیر رشد کرده است و این تقاضاهای جدید سبب نگرانی برای رشد بلندمدت آن می‌شود.
طبق داده‌های اخیر، در سال 2021، در صنعت تراشه تایوان تعداد 27,701 پست مهندس بدون پر کردن شغل وجود داشت که نسبت به سال قبل به میزان 44 درصد افزایش یافته است. در سال 2022 همچنین این وضعیت بدتر شده و در فقط چهارمین سه‌ماهه ابتدایی سال، 35,167 پست بدون پر کردن شغل گزارش شده است که 40 درصد افزایش نسبت به همان دوره در سال قبل داشته است. با وجود کاهش در بازار جهانی تراشه، نیاز به نیروی کار ماهر برای تایوان همچنان چالشی پایدار است.
یکی از عوامل مؤثر در نیاز به نیروی کار در تایوان، کاهش تعداد جوانان با استعداد در این کشور است. در دو دهه گذشته، تایوان کاهش مستمری در فارغ‌التحصیلان STEM، هم در مقطع کارشناسی و هم در مقطع کارشناسی‌ارشد شاهد بوده است. علاوه بر این، نرخ تولید متوسط در کشور و جمعیت پیر شدن، نیز نقص نیروی کار ماهر در صنعت تراشه را تشدید می‌کند.
تایوان در برابر کمبود نیروی کار خارجی نیز با رقابت جهانی شدت یافتهٔ صنعتی نیاز دارد. کشورهایی مانند ایالات متحده آمریکا، چین، کره‌جنوبی، ژاپن و اتحادیه اروپا در حال بالابردن تلاش‌ها برای تربیت نیروی کار داخلی و جذب کارشناسان خارجی هستند. این رقابت خطر تعداد زیادی از تراشه‌سازان تایوانی که کمترین فرصت‌ها را در خارج جستجو می‌کنند باعث افزایش نیاز به نیروی کار ماهر در تایوان می‌شود.
علاوه بر این، افزایش اخیر در تقاضا برای تراشه‌ها، به ویژه آن‌های پیشرفته در کاربردهای هوش مصنوعی، نیاز صنعت به کارگران ماهر بیشتر را برای بهبود بهره‌وری نشان می‌دهد. پیش‌بینی 20 درصد رشد سالانه نرخ درآمد شرکت تراشه‌سازی TSMC تایوان نمونه‌ای از این تقاضا را نشان می‌دهد.
با درک نیاز فوری به مقابله با نیاز به نیروی کار ماهر، دولت تایوان چندین برنامه را برای ترویج نیروی کار در داخل صنعت نیمه‌موصلات اجرا کرده است. استراتژی‌های قبلی عمدتاً بر تمرکز به سرمایه‌گذاری خارجی و قابلیت‌های نوآورانه تمرکز داشتند و توسعه نیروی کار را نادیده می‌گرفتند. اما در سال 2021، دولت تمرکز خود را تغییر داد و “قانون نوآوری همکاری صنعت و دانشگاه در مناطق کلیدی ملی و کشت و صیقل نیرو” را معرفی کرد. این قانون بر تعامل صنعت و دانشگاه در زمینه‌های نیمه‌موصلات و هوش مصنوعی تأکید دارد و نیاز مبرم به نیروی کار ناشی از تقاضای بازار را تشخیص می‌دهد.
همراه با این برنامه، نه دانشگاه موسسه‌های جدیدی را که متخصص در نیمه موصلات هستند ایجاد کرده‌اند و برنامه‌های دانشگاهی در زمینه‌های حیاتی را گسترش داده‌اند. برای حمایت از نیروی کار تراشه ها، شورای علم و فناوری ملی تقریبا 35 میلیارد دلار تایوانی را به “برنامه نیمه موصلات تاپ‌داون 2025” اختصاص داده است که موجب تولید صدها دانشجوی کارشناسی ارشد و دکترا در هر سال شده است.
با توجه به این تحرکات، دولت تایوان در نوامبر 2023 برنامه “برنامه نوآوری صنعتی مبتنی بر تراشه (CBI)” را معرفی کرد که در طول 10 سال به برنامه‌ریزی زیادی برای ترکیب هوش مصنوعی تولیدی و فناوری تراشه اختصاص می‌دهد. این برنامه بر توسعه جدید صنعتی، جذب سرمایه خارجی و ایجاد یک محیط مساعد برای نیروی کار بین‌المللی متمرکز است.
اگرچه این سیاست‌ها مرحله‌ای در جهت صحیح است، اما احتمالاً کافی برای تمام متغیر‌های بازار در نظر گرفته نشده است. می‌توان اقدامات اضافی برای تأمین منابع نیروی کار بیشتر در بازار انجام داد. برای مثال، دولت باید در آموزش قبل از کالج در زمینه تراشه‌ها سرمایه‌گذاری کند تا علاقه دانش‌آموزان را از سنینی کهینه به این زمینه جلب کند. همچنین، باید تلاش‌هایی برای تشویق ثبت‌نام بیشتر زنان در برنامه‌های مهندسی انجام شود تا دردسترسی به نیروی کار زنان در صنعت تراشه به تعادل جنسی برسیم.
به طور خلاصه، صنعت نیمه‌موصلات تایوان با چالش های کمبود نیروی کار و رقابت شدید جهانی روبرو است. برنامه‌های کشت و صیقل استراتژیک دولت نشان می‌دهد که تصمیم گرفته اند با این چالش‌ها مقابله کنند، اما قدم‌های بیشتری برای در دسترس کردن منابع نیروی کار لازم است. با اتخاذ یک رویکرد هوشمندانه که شامل سرمایه‌گذاری در آموزش و تقویت نیروی کار بومی و متنوع باشد، تایوان می‌تواند صنعت تر
The source of the article is from the blog enp.gr